صفحه 1:
عبن دود حلو اند
بر فروخت
شنيدم كه بغداد نيمى
يكى شكر كفت اندر آن
خاک و دود
که دکان ما را
گزندی نبود
جهاندیده ای گفتش ای
بوالهوس
Dr. Mousakhani
صفحه 2:
صرفا اثربخش باشند. بلکه
جامعه ای که در آن فعالیت دارند
خدمت کنند.»
«ترنس آر. میچل»
Dr. Mousakhani
صفحه 3:
کار کنان
سهامداران
عرضه کار
سرمایه گذاری
فروش مواد =
Dr. Mousakhani
صفحه 4:
مشاغل | محیط
Dr. Mousakhani
صفحه 5:
«جامعه سالم, جامعه ای است که در ul
نتوان از عوامل چون طمع, استتمارء
تسلیم و خودیسندی برای سود مالی
بیشتر يا بالا بردن موقعیت و مقام
شخصی استفاده كرد. در جامعه سالم
عمل كردن طبق وجدان؛ یک کیفیت
اساسى و لازم تلقى شده و فرصت
طلبی 3 فقدان اصول اخلاقی مردود
است. . در چنین جامعه ای توجه فرد
فقط 1 و شخصی Css ورائظة او
ندارد... جامعه es ells مشترک
9 همیستکی انسان را افزايش Dr. Mousakigne ala
صفحه 6:
تعار یف COR
Dr. Mousakhani
صفحه 7:
گریفین و بارنی:
«مسوولیت اجتماعی» مجموعه وظایف و
تعهداتی است که سازمان بایستی در جهت_
حفظ و مراقبت و کمک به جامعه ای که در آن
فعالیت می کند, انجام دهد.»
درک فرنج و هینر ساورد:
«مسوولیت اجتماعی, وظیفه ای است بر عهده
بر زندگی اجتماعی که در آن کار می کنند,
نگذارند. میزان این وظیفه به طور روشن
تعریف نشده است ولی عموما مشتمل است بر
وظایفی چون: : آلوده نکردن» تبعیض قائل نشدن
<x و
صفحه 8:
رابینسون:
«مسوولیت اجتماعی» یکی از وظایف و تعهدات
سازمان در جهت منتفع ساختن جامعه است به
نحوی که هدف اولیه سازمان یعنی حداكثر كردن
سود را صورتی متعالی ببخشد.»
کیث دیویس:
«مسوولیت اجتماعی؛ یعنی نوعی احساس تعهد
به وسيله مدیران سازمانهای تجاری بخش
خصوصی که آن گونه تصمیم گیری نمایند که در
كنار كسب سود برای موسسه سطح رفاه کل
جا نيز يابد.»
جامعه نيز بهبود يابد Dr. Mousakhani
صفحه 9:
ساير تعار یف مسوولیت اجتماعی:
oO «مسوولیتاجتماعی از تعهدانمدیرینتاستکم
علاوم بر حفظ و گسترش‌منافع سازمان در
جهتوفاه عمومی‌جامعه نیز لنجام میگیرد.»
0 «موسساتب از یگانیدر oes ایکار میک نند
لیجاد کردم استکهم لنهابم د می
بردازند. oe عوض سازمانها ىمذكور بايد
را برآوردم کنند.»
0 «وقتی‌کم يكسازمازيا شرکنتجارعیبم
گونه اعوفتار كند كه كويئاز روىوجدانعمل
مئنمايدء مئكوييم كص با احساس مس ووليت, Dr.
صفحه 10:
عناصر تعار يف
مسووليت اجتماعى
Dr. Mousakhani
صفحه 11:
اولا؛ یک تعهد است که موسسات باید در قبال آن پاسخگو باشند.
ثانيا؛ موسسات مسوولند که از آلوده کردن محبط زیست. اعمال
تبعیض در امور استخدامی. بی توجهی به تامین نیازهای
کارکنان خود. تولید کردن محصولات زیان آور و نظایر آن که به
سلامت جامعه لطمه می زنند. بپرهیزند. سازمانها بايد با
اختصاص منافع elle در بهبود رفاه اجتماعی مورد قبول اکثریت
جامعه یکوشند. به عنوان مثال: کمک به فرهنگ کشور و
موسسنات فرهنگی و بهدود کیفیت زندکی به طور کلی:
تالثا؛ مسوولیت اجتماعی این است که چون سازمانها تاثیر عمده
ای بر سیستم اجتماعی دارند. لاجرم چکونگی فعالیت آنها باید به
گونه ای باشد که در اثر آن زیانی به جامعه نرسد. و در صورت
رسیدن زیان. سازمانهای مربوطه ملزم به جبران آن باشند.
Dr. Mousakhani
صفحه 12:
تضاوت مسو و لست اجتماعی.
اخلافی و تعهد
Dr. Mousakhani
صفحه 13:
اندرسن:
«هر دو اصطلاح اخلاق مدیریت و مسوولیت
اجتماعی در رابطه با رعایت ارزشها و هنجارها
و اصول اخلاقی جامعه و تامین هدفهای سازمان
از سوی مدیران هستند... با این تفاوت که
مسوولیت اجتماعی در ارتباط با مسایل کلان
سازمان و اخلاق در ارتباط با رفتار فردی
مدیران و کارکنان است.»
رونالد ج ابرت:
«اخلاق روی نحوه رفتار فرد در داخل سازمان
IS ane a eee کر
روی نحوه برخورد. سازمان با ارباب رجوع,
کارکنان» سرمایه گذاران و سهامداران و سایر
Dr. 1
صفحه 14:
استیفن رابینز:
«اگر مفهوم مسوولیت اجتماعی را با مفاهیم
نماییم» بهتر می توانیم آن را درک کنیم.
همچنان که در شکل نشان مسوولیت اجتماعی
در میانه سیر تکامل مشارکت اجتماعی می
باشد. (از تعهد اجتماعی تا پاسخگویی
اجتماعی)»
پاسخگویی اجتماعی سب مسوولیت اجتماعی | تعهد اجتماعی
Dr. Mousakhani
صفحه 15:
شاخص ها آمسوولیت اجتماعی‌پاسلة
مبانی مورد توجه ضلابط اخلاقی
تم ر کز روی اهاداف و نتایج
Bee التزام و تعهد
چارچوب تصمیم گیریها _بلنك مدت کوتاه و میان[مدت
Dr. Mousakhani
صفحه 16:
انديشه ها
كرايشها
ارزشهای
اقتصادی
مرحله اول
عدیریت میتنی بر کسب حداکثر سود
(دهه 1800 تا 1920)
1 تنها منافع شخصی
آنچه که برای من خوب است
Se
أحداكثر كردن سود
ابول و سلامتى مهمترين جيزها
أنكذاريم كه خريدار جيزى بفهمد
أكاركر و نيروى كارى مثل يك
كالاست كه قابل خريد و فروشس
ااست
احساب پس دهی مدیریت. تنها
مرحله اول
مدیریت مبتنی پر تمد
(اواخر دهه 1920 تا اوایل دهها
4960{
1 منافع شخصی
2. منافع افراد ذینقع و
ذیربط سازمان
آن چه که برای سازمان خوب است.
برای جامعه هم خوب است.
|سود در حد کفایت
أبول مهم است ولی مردم هم مهم هستند.
مشتری را فریب ندهیم.
كاركر هم حقوقى دارد كه بايد
مورد توجه قرار كيرد
أحساب يس دهى مديريت نسبت
أبه مشتريان. مالکان. کارکنان.
عرضه کنندگان و سایر افراد
aaa) نفد ارات
مرحله اول
مدیریت کیفیت زندگی
(اواخر دهه 1960 تا حال
حاضر)
1. منافع شخصی
2. منافع افراد ذیربط وا
ذینفع سازمان
3 متاقع جامعه
آآنچه که برای سازمان خوب
است برای جامعه هم خوب است.
اسود لازم است.
اما مردم از پول مهمتر هستند.
ابه مشتری آگاهی لازم را بدهیم.
احرمت کارکتان باید از هر جهت
احفظ شود.
احساپ پس دهی مدیریت نسبت
ابه مالکان, افراد ذینفع و خود
اجامعه است.
۱۲, ۷۱۵53۳۵۳
صفحه 17:
۳ درصد مورد انتظار
سودآوری را در گوتاه ضرف
کاهش می دهد.
7/59
بین اهداف اجتماعی و مالی و
اقتصادی تعارض ایجاد می شود.
9/53
نرخ VIS و خدمات برای
مشتریان افزايیش می ابد.
4/41
معیارهای ارزیابی عملکرد
مدیران در تعارض قرار می
کمرده 2/27
سهامداران و سرمایه گذاران
را بی میل می کند. (تمایلی به
این کار ندارند).
1/24
قابلیت تولید را کاهش می
دهد. 8/18
سودآوری را در بلند مدت
کاهش می دهد.
۱ درصد مورد انتظار
- شهرت و اعتبار شرکت
افرايش مى يابدء
4/97
- نظام اجتماعی که شرکت در
آن کار می کند تفویت می شود
89
- نظام اقتصادی که شرکت در
آن کار می کند تقویت می شود.
3/74
رضایت شغلی 42 ge کارکنان
افزايش مى يابد.
3/72
- از گسترش قوانین و مقررات
دولتی احتراز می شود.
7/63
رضایت شغلی در بین مدیران
افزایش می یابد.
8/62
- شانس ادامه بقای سازمان را
افزایش می دهد.
7/60
اين امكان رابه Méusdkhandas
صفحه 18:
Ovrpordte Oord! 008 د
Respowbily 2 به eal
سوال که نقش
شرکت در جامعه
Dr. Mousakhani
صفحه 19:
دو تثوری برای پاسخ
+ وا لد
سایق -
Dr. Mousakhani
صفحه 20:
تئوری سهامداران: که مبتنی بر تنوری کارگزاری
بصي 86) (اصیل - وکیل) مرزها را محد ود
ميكند و بيان مى دارد كه شركت صرفا در
مقابل 7 وظيفه دارد.
تئوری ذبنفعان:
بر روابط ذینفعان در ایجاد ثروت سازمانی تاکید می کند.
به منافع غیرسهامداران به عنوان یک هدف نگاه می کند. و
تامین منافع آنها را به عنوان هدف. می بیند.
Dr. Mousakhani
صفحه 21:
تُوری سهامداران: براساس نظریه فریدمن میباشد و
بیان می دارد كه 00909 همان استفاده از منايع
شركت براى افزايش سود در يك بازار
رقابتى و بدون تقلب و به طريق مشابه
اصلى ترين مسووليت شركت ايجاد ثروت
است. اين افزايش سود مى تواند از طريق
فرصتهاى استخدامى افزايش سود يا دادن
مدیران در مقابل سهامدارانش است و
شانوانی بایان را لز ماریی شوه ید گذاری
بهینه تحقق بخشید. بنابراین تثوری
وه | ۱۵۵3۱۳۵ 0۳
”* ee
صفحه 22:
تلوری ذینفعان:
"فریمن»* ذینفعان ۳ مجموعه ای از افراد
و گروهها تعریف می کند که می توانند
تحقق اهداف سازمانی را تحت تاثیر قرار
بدهند. يا از آن متاثر شوند. وی کل محیط
بنابراین مرزهای اين توری نسبت به تتوری قبل خیلی
وسیعتر است. وی ادعا می کند که مدیران نسبت به کلیه
ذینفعان که یکی از آنها سهامداران هستند مسوولیت دارند.
Dr. Mousakhani
صفحه 23:
بنابراین گروههایی مثل مصرف کنندگان و کارکنان همگی
جزء ذینفعان ما محسوب. می شوند. این تثوری ادعا می کند
که منافع ذینفعان جزء ارزش ذاتی است و ما نمی توانیم یک
مجموعه ای از منافع را بر سایر مجموعه ها مسلط کنیم و
اولیت ببخشيم. که البته خود این ایجاد مشکل می کند که به
کدام منافع می بایست پاسخ دهیم. از مدیران انتظار می
رود که حقوق اخلاقی تمامی ذینقعان لحاظ بشود و توازن
بين انها به وجود بيايد.
Dr. Mousakhani
صفحه 24:
آن دو رویکرد. دو دیدگاه نسبت به کسب و کار به وجود آورد
1. كسب وكار به عنوان یک
نهاد اقتصادى
2. كسب و کار به عنوان یک
نهاد اجتماعى
Dr. Mousakhani
صفحه 25:
کسب و کار به عنوان یک نهاد اقتصادی
در اين نكرش به كسب و كار با اين ديد نكاه مى شد كه
صرفا سازمان یک موسسه اقتصادی است. پس تنها
وظیفه اش افزايش سود استد بنابراین یک خط مشخص
بين عمليات توليدىء کاری. کسب و کار و تمایلات
اجتماعی وجود دارد.
هر چند که می پذیرد که بین محیط و کسب و کار رابطه
وجود دارد اما ادعا مى کند که جهت. آن رابطه باید از
محیط به ی باشد مثلا قانون نباید
سود اورى انها را محدود کند.
Dr. Mousakhani
صفحه 26:
سازمان تجاری به مثابه یک نهاد اقتصادی است که
مسوولیتهای اقتصادی دارد. این مسوولیتهای
اقتصادی شامل تولید کالاها و خدماتی است که
برای تامین نبازهای مشتریان. ایجاد اشتغال برای
نیروی کار» پرداخت سود به سهامداران و مهیا
کردن رشد اقتصادی اینده عمل میکند.
رفاه ابزاری اقتصادی تعربف می شود که با
معیارهای اقتصادی مورد سنجش قرار میگیرد.
Dr. Mousakhani
صفحه 27:
Dr. Mousakhani
صفحه 28:
اين شکل بیانگر نگرش سنتی به کسب و کار به عنوان یک
سازمان اقتصادی است که در آن مرزهای بین سازمان
تجاری و محیط بیرونی بسیار واضح و مشخص است-
نهاد کسب. و کار به صورت واضح تعریفد شده و بر
مسوولیتهای سازمان اجماع اجتماعی وجود دارد. این
مسوولیتها چیزی بیش از مسوولیتهای اقتصادی نیست.
سازمان از سوی دولت تنها گذاشته شده و هر گونه
مداخله براساس رشد شریط اقتصادی توجیه میشود.
تعقیب سایر اهداف که منفعت اجتماعی داشته باشد و
ممکن است با رسالت اقتصادی سازمان متضاد باشد
جایی برای بحث ندارد.
Dr. Mousakhani
صفحه 29:
اکثر تصمیمات تجاری مبتنی بر ملاحظات داخلی است که با
منافع اقتصادی سازمان سازگار میباشد. فرض میشود که
سعادت جامعه در گرو موفقیت سازمان استد
این نگرش بدین صورت اعلام شده اسنتد
"آنچه برای جنرال موتورز خوب است برای
عوامل سیاسی و اجتماعی موجود در محیط موضوعانند
اساسی در فرآیند تصمیم گیری سازمان محسوب نمی
شوند؛ تنها متغیرهای کلیدی بیرونی که سازمان باید به
آنها توجه کند خواسته های مشتریان. فعالیت رقبا و
الزامات بازار سرمایه استد Dr. Mousakhani
صفحه 30:
کسب و کار به عنوان یک نهاد اجتماعی
مرز مشخص بین جامعه و کسب و کار وجود ندارد. او در
واقع استدلال می کند که کسب و کار عضوی از جامعه
است. پس مسوولیت. دارد که "رفتارهای مناسب" انجام
دهد. بر خلاف دیدگاه اول رابطه بین
کسب و کار است. در واقع ی صرفا
وجود دارد که کسب و كار بايد انها را
بيذيرد.
Dr. Mousakhani
صفحه 31:
حال سوال این است. که مسوولیتهای اجتماعی یک بنگاه که
دارای قدرت اقتصادی است چیست؟
مهمترین تلاش توسط "کارول " صورت گرفته وی
بیان می دارد. "مسوولیت اجتماعی یک
قانونی» اخلاقی 3 داوطلبانه “cowl
رد رک هم ضاف ی کی که ایدم
الزاماتی دارند.
Dr. Mousakhani
صفحه 32:
دیویس بیان می کند:
ملاحظاتی که شرکت فرای ملاحظات اقتصادی, فنی و
قانونی انجام می دهد تا بتواند منافع اجتماعی را
Dr. Mousakhani
صفحه 33:
مداخله فزاینده دولت؛
قوانين دولتی و اداری
تاثیر فزینده گروههای
ذینفع عمومی یا خارجی
اهمیت فزاینده
کروه های سهامدار داخلی
تغییر نگرشهایٍ
a 1
در ایدئولوژی های ارزشها
ارتقاء
استانداردهای اخلاقی
بهبود ارتباطات
و افزایش اهمیت رسانه
Dr. Mousakhani
صفحه 34:
در این تگرش جدید خطوط بین سازمانهای تجاری و
بیرونی دقیق نیست. در مورد ماهیت دقیق
مسوولیتهای اجتماعی شرکت اجماعی وجود ندارد.
تعريف این مفهوم براساس رهنمودهای عملیاتی مشکل
ساز است. نقش سیاسی مناسب برای سازمانهای
تجاری موضوعی مورد مناقشه است. محبط خارجی
asus وکار بی تبات است. اکثر تصمیمات سازمانهای
تجاری مستلزم بررسی دقیق آثار محیط بیرونی
سازمان است که اکثر آنها سیاسی و اجتماعی هستند.
این عوامل وظیفه مدیریت را نیز پیچیده می کند.
Dr. Mousakhani
صفحه 35:
ذی نفعان خارجی زیادی وجود دارند که از فعالیتهای
شرکت نفع می برند. و می توانند بر رفتار آن تاثیر
بگذارند. ماهیت. بسیاری از تمایلات این گروه ها غیر
اقتصادی است. تغدیر محبط بیرونی سیب تغییر در
ارزشها و ایدئولوژیها می شود. در طول دو دهه گذشته
جامعدات a as tees eae حی محدط رودت
فرصتهای برابر» امنیت و بهداشت ارزش زیادی قائل
شده است. شرکت برای قرار دادن این ارزشها در روبه
های عملیاتی خود تحت. فشار است.
Dr. Mousakhani
صفحه 36:
بنابراین شرکتهای تجاری به عنوان "نمادهای سیاسی
اجتماعى " " صورد نوجه فرار مت گیررو؟ به
علاوه جامعه نسيت به رفتارهای
اخلاقی مديران شركت حساس شده و
"انتظارات اخلاقی " آنها از عملکرد شرکت
قوانین و مقرراتی وضع شده و رسانه
ها نیز به سرعت برای نشان دادن
رفتارهای غیراخلاقی واکنش نشان می
دهند. بنابراین رفتار شرکت در معرض
رسیدگی عمومی از جانب گروهها و
افرادی است که علاوه بر تمایلات
Dr. Mousakhane™
صفحه 37:
نگرش های عمومی نیز تغبیر بافته است. آنها اعتقاد
دارند که شرکتها سود بسیاری کسب می کنند و تمرکز
آنها بر قدرت ماهیتا خطرناک است. اهمیت فزاینده
سهامداران داخلی در مباحث مربوط به حاکمیت
شرکتی منعکس شده است. این امر منجر به تغییر
اعضای هیات مدیره و پیشنهاداتی راجع به پاسخگوتر
کردن آنها نسبت به منافع سهامداران شده است. تعداد
و نفوذ گروه های ذینفع عمومی یا سهامداران خارجی
در سالهای گذشته افزایش یافته است.
Dr. Mousakhani
صفحه 38:
جامعه ما به شدت. مرکب است. اين گروه ها از نظر
استفاده از قدرت به شدت پیچیده اند و عامل مهمی در
تصویر قوانین محسوب می شوند. اين امر منجر به
افزايش نقش آخرین متغیر محیطی یعنی دولته می
شود. افزادش مداخله دولنتد در اقتصاد در طول دهه
هاى 1960 و 1970 به شدت زياد شده
است. اين مداخلات منجر به افزايش
مسوولیت sh موسسات شده است.
Dr. Mousakhani
صفحه 39:
محیط خارجی شرکت به شدت پدچیده شده است و
تمایلات سیاسی - اجتماعی عوامل کلیدی محسوب. می
شوند. اين محیط به شدت. متغیر است و پیش بینی
مسیر تغییر آن نیز بسیار دشوار است بقا و
سودآوری شرکت به شدت به پیش بینی و واکنش
مناسب آن ds تغییرات سیاسی و اجتماعی محیط
بیرونی اش بستگی دارد. خط مشی های عمومی که از
اين محيطها ناشی می شود غالبا با رسالت اصلی
اقتصادی موسس تداخل دارد. این خط مشی ها
io ee اساسا اراكقاء منافع کت واکان دوجب دی
شود بلکه براساس سایر اهداف سیاسی و اجتماعی
توجیه می گردد.
Dr. Mousakhani
صفحه 40:
نهاد کسبب و کار مجددا برای تعقیب اهداف غیر
اقتصادی نظیر پاکیزگی محبط زیست. ارتقا
فرصتهای برابر و بهبود وضعیت امنیت و بهداشت
مورد بازبینی قرار گرفته است. ممکن است تعقیب
این اهداف با غایات اقتصادی تجارت در تداخل
باشد اما از آن جایی که این اهداف برای جامعه مهم
تلقی می شوند سازمان چاره ای جز تخصیص
سهمی از منابع خود برای تحقق آنها ندارد.
Dr. Mousakhani
صفحه 41:
طبقه بندی کارول از 006
- مسوولیت
اقتصادی
۳ مسوولیت
قانونی
= مسوولیت
اخلاقی
5 مسوولیت
داوطلبانه Dr. Mousakhani
صفحه 42:
مسوولیت اقتصادی:
که مهمترین مسولیت اجتماعی موسسه استند چرا که
شرکتهای تجاری قبل از هر چیز یک واحد اقتصادی
محسوب می شوند. در اين راستا بايد كالا و خدماتى
را تولید کنند که جامعه به آن نیاز دارد و آن را باید
به قیمت. سودآور بفروشد.
Dr. Mousakhani
صفحه 43:
مسوولیت قانونی:
شرکتهای تجاری طبق یک توافق اجتماعی شکل گرفته
اند. همان طوری که جامعه به آنها مسوولیت اقتصادی
داده در همان وضعیت هم از آنها می خواهد که اصول
قانونی را رعایت کند. به عبارت. دیگر جامعه از کسب
و کار انتظار دارد تا رسالتهای اقتصادی خود را در
چارچوب الزامات قانونی انجام دهد.
Dr. Mousakhani
صفحه 44:
مسوولیت اخلاقی:
گر چه دو نوع موضوع اولیه شامل هنجارهای اخلاقی
هم هست اما یک سری رفتارهای اضافی هم وجود
دارد که ضرورتا در قانون هم نیامده اما علیرغم این
موضوع جامعه از شرکت انتظار دارد که آنها را انجام
دهد. مثل شرکتهای دخانیات که کمک یکنند به بیماران
سرطانی حاصل از دخانیاند
نكته اين است كه توصيف مسووليت اخلاقى دشوار
استصق
Dr. Mousakhani
صفحه 45:
مسوولیت داوطلبانه:
این مسوولیتها شامل مواردی می شوند که جامعه نسبتند
به آنها پیام قاطعی را به شرکتهای تجاری نداده و
بسته به قضاوتها و انتخابهای فردی اسند در واقع
صلاحدید یک شرکت است که انها را مشخص می کند.
مثل کمکهای انسان دوستانه در برنامه های تامین مسکن
برای معتادان. آموزش بیکاران. مراکز درمانی برای
مادران شاغل.
Dr. Mousakhani
صفحه 46:
تمام این بحث ها برای اين است که جامعه و کسب و کار
به چای ماهیت های مستقل ماهیت.های به هم پدوسته
هستند و در نتیجه جامعه از کسب و کار انتظار دارد
که رفتارهای مناسبی داشته باشند. تمام ادبیات
8 نتوانسته اند بحث را خوب جمع
بکنند. لذا روی 3 تلاش اصلی تمرکز
کرده اند و اعتقاد دارد که مسوولیت
اجتماعی در 3 Glew قابل oes است.
Dr. Mousakhani
صفحه 47:
- اصا 6
عمومی
- اصل صلاحدید مدیریتی
Dr. Mousakhani
صفحه 48:
اصل مشروعیت:
[] قدرت و مشروعیت را جامعه به
وجود دارد.
[] سطح آن نهادی است. شامل کل
جامعه آاست.
تمر كر أن بر الزامات است.
Dr. Mousakhani
صفحه 49:
اصل مسوولیت يا پاسخگویی عمومی:
[] كسب و کارها (حجع)) مسوول نتایچ مرتبط با حوزه
هر کسب وکار نسبت به فعالیتی که خویش انجام می دهد مسوول است.
پس مسوولیت اجتماعی سازمان با سازمان دیگر متفاوت می شود.
هر کسب و کار نسبت به پیامدهای اولیه (مستقیم) و ثانویه
(غیر مستقیم) مشارکتش در جامعه مسوول است.
۲ سطح کاربرد آن سازمانی است که بر شرایط
خاص یک سازمان تاکید می کند.
۲ تاکیدش بر پارامترهای رفتار سازمانی است
۲ ارزشهایش این که مسوولیت یک شرکت را به
مسایلی مد ود می کند که با فعالیتهایش مرتیط Dr.
صفحه 50:
اصل صلاحدید مدیریتی:
[] مدیران بازیگران اخلاقی جامعه هستند.
در هر حوزه ای از مسوولیت اجتماعی شرکت که فعالیت بکنیم
از آنها انتظار می رود که تا حد ممکن نسبت به پیامدهای
رفتارهای اجتماعی مسوولانه حساس باشند.
۷ سطح آن فردی است که بر افراد درون سازمان تاکید دارد
ارزش مسوولیت پذیری مدیران را اين گونه تعریف می کند.
Gales تاستی كار كران احادقق كاتسيد وإنا حناممدن در
راستای مسوولیت اجتماعی حرکت کنند.
Dr. Mousakhani
صفحه 51:
دلایل موافقت
نسبت به مشارکت اجتماع
Dr. Mousakhani
صفحه 52:
. تغییر نیازها و توقعات عمومی
. التزام اخلاقی
elas وه
eet ناف اند مد
. ممانعت از گسترش قوانین و مقررات دولتی
. تعادل بین مسوولیت و قدرت
. وابستگی های متاقبل نظامند
ل مك اا
0 . بهبود جهره عمومى
01 ا
2 کرک بهترهء‌از درمانت 0
oan OU PWN سا
صفحه 53:
دلايل
مخالفت با مشاركت اجتماعى
Dr. Mousakhani
صفحه 54:
on OU PWN سر
. لزوم کسب حداکثر سود
. تعدد هدفهای سازمان
. هزینه مشارکت اجتماعی
. تضعیف تراز پرداختهای بین المللی
. برخورداری سازمانها از قدرت کافی
. فقدان مهارتهای اجتماعی
. عدم حساب يس دهی
. ناتوانى سازمان در انتخاب كزينه هاى اخلاقى
Dr. Mousakhani
صفحه 55:
Dr. Mousakhani
صفحه 56:
مسوولیتهای ملی
مسوولیتهای اخلاقی ابعاد
3 مسوولیت اجتماعی سازمان
مسوولیتهای حقوقی
مسوولیتهای اقتصادی
Dr. Mousakhani
صفحه 57:
زياد
سود سازمان
زياد ميزان مشاركت در مسايل اجتماعى كم
Dr. Mousakhani