پاورپوینت شاخصهاي کليدي بازارکار

صفحه 1:


صفحه 2:


صفحه 3:
اگر حاکمی مدیری و کار آفرینی مدبر باشد ودلسوز مردم؛ مثل همان گل خوش بو است .. در همه افراد اثر می کند هرچند که مجموعه اش به وسعت یک کشور باشك ‎gly‏ همه مردم را نشناسد بوی خوش کارهایش به همه خواهد رسید. کلی خوشبوی در حمام روزی رسید از دست محبوبی به دستم بدو گفتم که مشگی یا عبیری؟ که از بوی دلاویز تو تم بگفتا من گلی ناچیز بودم واليكن على بل نتم 

صفحه 4:
فويعم هن فرخ مشارکت نیروی کار( نرخ فعالیت) فسبت اشتغال به جمعیت وضع شغلی اشتغال بر حسب بخشهای عمده فعالیت اقتصادی افراد پاره وقت اشتغال در بخش ‎nb‏ رسمی بیکاری اشتغال در بخش رسمی بیکاری به تفکیک سطوح تحصیلی اشتغال ناقص زمانی شاخصهای دستمزد در بخش تولید بهره وری نیروی کار و هزینه های واحد کار کششهای اشتغال فقر و توزیع د رآمد = 

صفحه 5:
cy ‏از‎ کم رنگ توین جوهرها بهتر 8 ترین حافظه هاست ۳ a 2 ame 0 

صفحه 6:


صفحه 7:
م FR ‏ا‎ ee PPO MeL Oe 0 I et Ree ‏ا‎ ‎ea ae جمعیت همان گروه سنی تس ترخ مشارکت ویژه 

صفحه 8:
جمعیت ۱۵ ساله و بیشترلیا ۱۰ ساله و بیشتر) 1 کرده باشند, شاغل محسوب مى شوند . شاغلان به طور عمدة شامل دو گروه مر( ۳ ۶ را كسب و كار لزاقا اشتفال محسوب مى شود. اقراد زير نيز به لحاظ اهميتى كه در فعاليت اقتصادى دارند. شال محسود 00 لد 0000 ‎٩‏ افرادی هستند که بدون دریافت مزد برای یکی از اعضای خانوار خود که با وی تسب حربتر ۱۳33 ارت ‎۱ nce) ۳۳۳ ۳ 7 ‏کارآموزانی که در دوره کارآموزی فعالیتی در ارتباط با فعالیت موسسه محتل کارآموزی انجام‎ ‏در توليد كالا و خدمات سهيم هستند و فعاليت آنها ” كار ” محسوب مى شود.‎ ‎ ‏** محضَلاتَى كه مطابق تعريف. كار مى كنند. ‏* تام افرآدی که تر نیروهای متسلح به صورت کادر دایم یا موقت خدمت می کر ‎EWE aay‏ ‎٩ espe EN Ere oe ee g‏ 

صفحه 9:


صفحه 10:


صفحه 11:
دس و ی بر شاخص به وسیله نسبت شاغلین پاره وقت به کل محاسبه می گردد. تعداد شاغلین پاره وقت تعداد کل شاغلین 

صفحه 12:
كمتر از ‎٠١‏ ساعت كار در هفته ۲ کمتر از ۲۴ ساعت کار در هفته ‎Yo ge (F‏ ۳ ۴ بین ۳۰ و ۳۹ ساعت کار در هفته ۵ ۴۰ ساعت و بیشتر ۶ ۵۰ ساعت و بیشتر دومین معیاری که در ارتباط با اين شاخص مطرح می گردد. میانگین ساعات کاری هر فرد به طورسالانه می باشد؟ 5 

صفحه 13:
‎a ee NR LS es cece ke‏ لد ‎ ‏يافته است. در کشورهای با نرخ رشد جمعیتی یا نرخ شهرنشینی بالاه بخش غیر رسمی گرایش کار در حال رشد را دارد. این شاخص وضعیت بازار کار را همراه با دیگر شاخصهایی مانتد در کا ۳۳ ‏رن 

صفحه 14:
بيكارى نرخ بیکاری ویژه سنی = عبارتست از نسبت جمعیت بیکاردر یک گروه سنی معين به جمعیت فعال ( شأغل و بیکار) همان گروه ۰ و ‎a‏ + ال 00 - نرخ بيكارى ویژه 

صفحه 15:
000 ag 5 هفته مرجع واسه هفته قبل از لن جوياى كار باشند ‎ears‏ ‎xe Sy ear WN [eso Reed Fares‏ کار بوده ‎meee‏ 0 

صفحه 16:
0 need لقفرك ‏ا ؟؟ سال در برابر بزركسالان كه اقراد 8؟ ساله.و بيشتر را شامل مى‎ 8 شیوه عنوان می شود: 1 ۲ _ نرخ بیکاری جوانان به عتوان درصدی از نرخ بیکاری بزرگسالان ACen et ae ‏.نسبت بيكارى جوانان به كل جمعيت جوانان‎ 5 ‎BCS 3‏ سارعا ملى جوانان سن 18 نا 5؟ سال را در نظر عى كيرد. ‎5 

صفحه 17:
نا ؟؟ ساله ( يا ‎1١0‏ تا 19 ساله) جمعیت بیکار ۱۵ تا ۲۴ ساله (یا ۱۵ تا ‎۲٩‏ ساله) eo جمعیت فعال ۱۵ تا ۲۴ ساله ار 

صفحه 18:
‎ea Corn cae‏ الك ‎3 T cont teat renner ees ‎ ‏ری طولانی مدت بر طول بیکاری به میزان یک سال یا بیشتر استور است. بر ین اسان با دو مقیاس شناسایی می گردد: ‏۱)_ آنهایی که یکسال یا بیشتر بیکار بوده اند بمنوان درصدی از کل نیروی کار ‎2 Ss eer ‏ا‎ een an eer es ‎5 

صفحه 19:
cali JES ‏لكر أل‎ orgs hi et) ee ‏تحصيلات سطح مقدماتى‎ - ۱ aes 5 

صفحه 20:
كرده ‎٠‏ خواهان و آماده براى انجام كار اضافى در هفته مرجع مقدار اشتغال ناقص زمانی مجموع ساعت کار اضافی است که افراد دارای اشتغال ناقص زمانی تمایل به انجام آن دارند ( ۶ نرخ اشتغال ناقص زمانى عبارتست از جمعیت.دارای اشتنال ناقص زمانی به جمعیت فعال ( شاغل و بکار) 2 ۱ — Ape ie pe eres a ae "+ ‏جمعیت فعال‎ 

صفحه 21:
ررح مقدار اشتفال تاهصن رطلىي ‏ 0 ۱ Pee an 0 < ‏زمان بالقوه کار شاغلان‎ ea ‏ساعت کار واقعی شاغلان در تمام مشاغل + مقدار اشتغال ناقص)‎ ( 0 

صفحه 22:
گروههای سنی ؛ بیشتر از ۱۵ ساله. ۱۵ تا ۲۴ ساله ۰ ۱۵ تا ۶۴ ساله ۲۵ تا ۵۴ ساله ۲۵ ۱۲۲۰ 0000 ‎eS pMaETS OIC KIN IE SSFP‏ ا ا 11111 ee ee ‎it ar‏ را ‎ ‎ae epee eae tee em ve cen tes era ‏اخواهد بود. = ‎5 

صفحه 23:
سطوح و توزيع دلنش و مهارت يليه نيروى كار و جمعيت را ارليه مى نمليد . شاخص دستيابى مقياس براى سطوح تحصيلات و يك مقياس براى بيسوادى بز ركسالان مى باشد. همجنين ‎N |‏ مر ل 

صفحه 24:
.به منظور فرمول بندى ‎٠‏ اجرا وخبيين سياستهاى اقتصادى به كار كرفته مي شود خا از ين قيبل برنامه ريزى منابع انسانى . مطلوبيت كار . تأمين اجتماعى . هزينه كار و ... برداخته شود 

صفحه 25:
ابيان روندها و تفاوتها بين دستمزدهاى حرف ( يعنى ترخ دستمزدها يا ‎Se a‏ SST SON ‏ا‎ = TS oeonny Co a Foor) 3 ‏دستمزد یا درآمدها باشد بلکه به دلیل ماهیت حرفه های موجود و نسبت مردان و زنان شاغل درار‎ در نظر داشتن دستمزدهاى حرفه هاى كوناكون . برخى از محدوديتهاى مرتبط با استفاده از ميأنكدن زا آر ان 529 5 

صفحه 26:
مى تولند كمراه كننده باشد. به هر حال وقتى لين شاخص با ساير شاخصها از قبيل ‎ES ep re eV reat [Pex Palate ede Cee ee FcagS NES Fou)‏ یکی از موارد مهم در مباحث انعطاف یازار کار تبدیل شده است. 

صفحه 27:
استفاده قرار مى كيرد. رشد اقتصادى در يك كشور يا يك بخش ‎Tee eee aia‏ ا كار يك اندازه كليدى از عملكرد اقتصادى مى باشد:. بهره وری نیروی کار 0 ارزش افزوده عبارتست از تفاوت ارزش ستانده به ارزش داده. 5 

صفحه 28:
19 عبارت بهتر اين شاخص رشد اشتغال به ازاى يك درصد رشد اقتصادى را انداز: 0 تغیرات ساختاری اشتفال در طول زمان را نیز آشکار موده و مورد تحلیل قرارمی دهد 

صفحه 29:
‎eco pp eae cm‏ ره دستخوش تغییر می شود. از اینرو چنین تفاوتهایی مقایسات بین المللی را با مشکل رویره " و 7 روزانه یک و دو دلار محاسبه می گردد. = ‎5 

صفحه 30:


شاخصهاي کليدي بازارکار تعداد اسالید30: دین ُم ُلوکِ هم. ِ الناس َعلی ُ اگر حاکمی مدیری و کارآفرینی مدبر باشد ودلسوز مردم ،مثل همان گِ ل خوش بو است در همه افراد اثر می کند هرچند که مجموعه اش به وسعت یک کشور باشد واو همه مردم را نشناسد بوی خوش کارهایش به همه خواهد رسید. گِ لی خوشبوی در حمام روزی رسید از دست محبوبی به دستم بدو گفتم که مشکی یا عبیری؟ که از بوی دالویز تو مستم بگفتا من گِ لی ناچیز بودم و لیکن مدُگ اب یتّل نشستم کمال همنشین در من اثر کرد وگرنه من همان خاکم که هستم سرفصل مطالب ‏Nارکت نیروی کار( نرخ فعالیت) نرخ مش نسبت اشتغال به جمعيت وضع شغلی اشتغال بر حسب بخشهای عمده فعالیت اقتصادی افراد پاره وقت اشتغال در بخش غير رسمي بیکاری اشتغال در بخش رسمي بيکاري به تفکيک سطوح تحصيلي اشتغال ناقص زماني شاخصهاي دستمزد در بخش توليد بهره وري نيروي کار و هزينه هاي واحد کار کششهاي اشتغال فقر و توزيع درآمد كم رنگ ترين جوهرها بهتر از قوي ترين حافظه هاست چيني رب لمثلچين ( )ض ا ي )ض بیکاری بیکاری طوالنی مدت اشتغال ناقص زمانی شاخصهای دستمزد در بخش توليد بهره و ری نیروی کار و هزینه های واحد کار بیکاری به تفکیک سطوح تحصیلی دست یابی تحصیلی و بیسوادی شاخصهای درآمد و دستمزد حرفه ای فقر و توزيع درآمد بیکاری جوانان نرخ عدم فعالیت هزینه های جبران ساعتی کششها ي اشتغال کارگرا ن پاره وقت ساعات کاری مشاغل غیر رسمی وضع شغلی اشتغال بر حسب بخشهای عمده فعالیت اقتصادی جمعیت شاغل نرخ مشارکت نیروی کار KILM-1 ‏Labour force Participation Rate نرخ مشارکت نیروی کار( نرخ فعالیت) عبارت است از نسبت جمعیت فعال ( شاغل و بیکار) 10ساله و بیشتر ( یا 15ساله و بیشتر) به جمعیت در سن کار، بیشتر( یا 15ساله و بیشتر) ساله و فعال 10 جمعیت .100 ضرب در بيشتر )، 10ساله و بیشتر ( یا 15ساله و * 100 کار جمعیت 10ساله و بیشتر( یا 15ساله و بیشتر) = نرخ مشارکت نیروی نرخ مشارکت ویژه سنی ( نرخ فعالیت ویژه سنی) عبارت است از نسبت جمعیت فعال ( شاغل و بیکار) در یک گروه سنی معین به جمعیت همان گروه سنی ،ضرب در جمعیت فعال در گروه سنی معین .100 جمعیت همان گروه سنی * 100 سنی = نرخ مشارکت ویژه KILM-2 نسبت اشتغال به جمعيت * 100 شاغل ‏Employment to Population Ratio جمعيت شاغل 15ساله و بيشتر(يا 10ساله و بيشتر) = نسبت اشتغال به جمعيت جمعيت 15ساله و بيشتر(يا 10ساله و بيشتر) تمام افراد 10س?اله و بیشت?ر ک?ه طب?ق تعری?ف کار ،حداق?ل ی?ک س?اعت کار کرده و ی?ا بن?ا ب?ه دالیل?ی ب?ه طور موقت کار را ترک کرده باشن?د ،شاغ?ل محسوب می شوند .شاغالن به طور عمده شامل دو گروه مزد و حقوق بگیران و خوداشتغاالن می شوند. ترک موق?ت کار ب?ا داشت?ن پیون?د رس?می شغل?ی ،برای مزد و حقوق بگیران و تداوم کس?ب و کار برای خوداشتغاالن به عنوان اشتغال محسوب می شود .افراد زیر نیز به لحاظ اهمیتی که در فعالیت اقتصادی دارند ،شاغل محسوب می شوند: افرادی هستند ک?ه بدون دریافت مزد برای یکی از اعضای خانوار خود که با وی نسبت خویشاوندی دارند کار می کنند ( کارکنان فامیلی بدون مزد). کارآموزانی ک?ه در دوره کارآموزی فعالیت?ی در ارتباط با فعالی?ت موس?سه مح?ل کارآموزی انجام می دهن?د ،یعن?ی مستقیماً در تولید کاال و خدمات سهیم هستند و فعالیت آنها ” کار ” محسوب می شود. محصالنی که مطابق تعریف ،کار می کنند. تمام افرادی ک?ه در نیروهای مس?لح ب?ه ص?ورت کادر دای?م ی?ا موق?ت خدم?ت م?ی کنن?د( نیروهای مس?لح پرسنل کادر و سربازان ،درجه داران ،افسران وظیفه نیروهای نظامی و انتظامی). KILM-3 وضع شغلی ‏Status in Employment وض?ع شغل?ی شاغالن بر اس?اس آخری?ن طبق?ه بندی بی?ن الملل?ی وضعی?ت اشتغال ( )ICSE-1993و ب?ا توج?ه ب?ه شرایط کشور طبقه بندی می گردد و نتایج آن به تفکیک بخش خصوصی ( شامل کارفرما ،کارکن مستفل ،مزد و حقوق بگیر بخش خصوصی و کارکن فامیلی بدون مزد) و بخش عمومی ( شامل مزد و حقوق بگیر بخش عمومی ) ارایه می شود. KILM-4 اشتغال بر حسب بخشهای عمده فعالیت اقتصادی ‏Employment by Sector شاخص اشتغال بر حسب بخش اقتصادی ،شاغلین را به سه بخش عمده اقتصادی یعنی کشاورزی ،صنعت و خدمات تفکیک می کند و اطالعات مربوط به این سه بخش را به عنوان درصدی از کل شاغلین بیان می دارد. KILM-5 ‏Part time Workers کارگران پاره وقت ب?ه کارگران?ی اطالق م?ی گردد ک?ه کمت?ر از حداق?ل س?اعت معمول ب?ه کار مشغول هس?تند .از آنج?ا ک?ه حداق?ل ساعات کاری هفتگ?ی در کشورهای مختل?ف متفاوت اس?ت لذا مقدار ای?ن شاخ?ص بر اس?اس تعاری?ف ویژ?ه آ?ن کشور ارائ?ه م?ی گردد .این شاخص به وسیله نسبت شاغلین پاره وقت به کل محاسبه می گردد. تعداد شاغلین پاره وقت = نسبت شاغلین پاره وقت تعداد کل شاغلین KILM-6 ساعات کاری ‏Hours of Work در خصوص اين شاخص دو ميزان معرفي مي گردد .اولين مورد مربوط به ساعات کاري است که يک فرد شاغل در هفته کار مي کند .تعداد شاغلين بر اين اساس به تفکيک بر حسب دسته هاي زير بيان مي گردد: )1 کمتر از 20ساعت کار در هفته )2 کمتر از 34ساعت کار در هفته )3 بين 20و 29ساعت کار در هفته )4 بين 30و 39ساعت کار در هفته )5 40ساعت و بيشتر )6 50ساعت و بيشتر دومين معياري که در ارتباط با اين شاخص مطرح مي گردد ،ميانگين ساعات کاري هر فرد به طور ساالنه مي باشد. KILM-7 اشتغال در بخش غير رسمي ‏Employment in the Informal Economy اين شاخص بيانگر برآورد تعداد افراد شاغل در بخش غير رسمي به کل شاغلين ،مي باشد .به لحاظ اندازه و ميزان رشد، بخش غير رسمي ،قسمت مهمي از زندگي اقتصادي ،اجتماعي و سياسي در بيشتر اقتصادهاي در حال توسعه و توسعه يافته است .در کشورهاي با نرخ رشد جمعيتي يا نرخ شهرنشيني باال ،بخش غير رسمي گرايش به جذب بيشترين نيروي کار در حال رشد را دارد .اين شاخص وضعيت بازار کار را همراه با ديگر شاخصهايي مانند نرخ بيکاري و طول مدت بيکاري بيان مي دارد. KILM-8 ‏Unemployment بيکاري نرخ بيکاري احتما ًال عمده ترين شاخص بازار کار و يکي از مهمترين شاخصها در بسياري از کشورها است. نرخ بيکاري عبارتست از نسبت جمعيت بيکار به جمعيت فعال ( شاغل و بيکار) ،ضرب در .100 جمعيت بيکار * 100 بيکاري = نرخ جمعيت فعال نرخ بيکاري ويژه سني عبارتست از نسبت جمعيت بيکاردر يک گروه سني معين به جمعيت فعال ( شاغل و بيکار) همان گروه سني ،ضرب در .100 جمعيت بيکار در گروه سني معين * 100 سني جمعيت فعال همان گروه = نرخ بيکاري ويژه بيکار بيکار به تمام افراد 10ساله و بيشتر اطالق مي شود که: )1 در هفته مرجع فاقد کار باشند( داراي اشتغال مزد بگيري يا خوداشتغالي نباشند). )2 در هفته مرجع و يا هفته بعد از آن آماده براي کار باشند ( براي اشتغال مزدبگيري يا خوداشتغال آماده باشند). )3 در هفت?ه مرج?ع و س?ه هفت?ه قب?ل از آ?ن جوياي کار باشن?د ( اقدامات مشخص?ي را ب?ه منظور جستجوي اشتغال مزدبگيري و يا خوداشتغال به عمل آورده باشند). افرادي ک?ه ب?ه دليل آغاز ب?ه کار در آينده و يا انتظار بازگش?ت ب?ه شغ?ل قبل?ي جوياي کار نبوده ول?ي فاقد کار و آماده براي کار بوده اند نيز بيکار محسوب مي شوند. KILM-9 بيکاري جوانان ‏Youth Unemployment بيکاري جوانان ،يکي از مهمترين شاخصها براي بسياري از کشورها است .هدف اين شاخص ،پوشش دادن افراد جوان بين 15ت?ا 24س?ال در برابر بزرگس?االن ک?ه افراد 25س?اله و بيشت?ر را شام?ل م?ي گردن?د ،م?ي باشد .اين شاخ?ص به چهار شيوه عنوان مي شود: )1 نرخ بيکاري جوانان )2 نرخ بيکاري جوانان به عنوان درصدي از نرخ بيکاري بزرگساالن )3 سهم جوانان از بيکاري کل )4 نسبت بيکاري جوانان به کل جمعيت جوانان قابل ذکر است سازمان ملي جوانان سن 15تا 29سال را در نظر مي گيرد. نرخ بيکاري جمعيت 15تا 24ساله ( يا 15تا 29ساله) عبارتست از نسبت جمعيت بيکار 15تا 24ساله ( يا 15تا 29ساله) به جمعيت فعال 15تا 24ساله ( يا 15تا 29 ساله) ،ضرب در .100 * 100 جمعيت بيکار 15تا 24ساله ( يا 15تا 29ساله) جمعيت فعال 15تا 24ساله ( يا 15تا 29ساله) = نرخ بيکاري جمعيت 15تا 24ساله ( يا 15تا 29سال) KILM-10 بيکاري طوالني مدت ‏Long Term Unemployment از آنج?ا ک?ه بيکاري طوالن?ي مدت اثرات نامطلوب?ي بر جامع?ه و فرد بيکار دارد لذا ب?ا اس?تفاده از اين شاخ?ص م?ي توان جامعه مورد تهديد اين اثرات نامطلوب را شناسايي کرد. بيکاري طوالن?ي مدت بر طول بيکاري ب?ه ميزان يک س?ال يا بيشت?ر اس?توار اس?ت .بر اين اس?اس شاخ?ص بيکاري طوالني مدت با دو مقياس شناسايي مي گردد: )1 آنهايي که يکسال يا بيشتر بيکار بوده اند بعنوان درصدي از کل نيروي کار )2 درصد افرادي که يکسال يا بيشتر بيکار هستند به عنوان درصدي از کل بيکاران KILM-11 بيکاري به تفکيک سطوح تحصيلي ‏Unemployment by educational attainment اين شاخ?ص م?ي توان?د ديدگاه?ي را در زمين?ه ارتباط بين س?طوح تحص?يلي کارگران و بيکاري در کشورهاي مختل?ف ارايه نمايد.اين شاخص توزيع بيکاران را بر اساس 4سطح تحصيلي زير تفکيک مي کند: تحصيالت کمتر از يکسال تحصيالت سطح مقدماتي تحصيالت سطح متوسط -تحصيالت سطح پيشرفته KILM-12 ‏Time Related Underemployment اشتغال ناقص زماني افراد داراي اشتغال ناق?ص شام?ل تمام شاغالن?ي اس?ت ک?ه حاض?ر در س?ر کار يا غايب موق?ت از مح?ل کار بوده ،ب?ه داليل اقتصادي نظير رکود کاري ،پيدا نکردن کار ب?ا ساعت کار بيشت?ر ،قرار داشت?ن در فص?ل غير کاري و ...کمت?ر از 44ساعت کار کرده ،خواهان و آماده براي انجام کار اضافي در هفته مرجع هستند. مقدار اشتغال ناقص زماني مجموع ساعت کار اضافي است که افراد داراي اشتغال ناقص زماني تمايل به انجام آن دارند ( تا سقف 44ساعت در هفته). نرخ اشتغال ناقص زماني عبارتست از جمعيت داراي اشتغال ناقص زماني به جمعيت فعال ( شاغل و بيکار) ،ضرب در .100 جمعيت داراي اشتغال ناقص زماني = نرخ اشتغال ناقص زماني * 100 جمعيت فعال سهم اشتغال ناقص زماني عبارتست از نسبت جمعيت داراي اشتغال ناقص زماني به جعيت شاغل ،ضرب در .100 جمعيت داراي اشتغال ناقص * 100 زماني = سهم اشتغال ناقص جمعيت شاغل نرخ مقدار اشتغال ناقص زماني عبارتست ازط نسبت مقدار اشتغال ناقص زماني به زمان بالقوه کار شاغالن ( ساعت کار واقعي شاغالن در تمام مشاغل به عالوه اشتغال ناقص زماني) ،ضرب در .100 مقدار اشتغال ناقص زماني * 100 زماني زمان بالقوه کار شاغالن ( ساعت کار واقعي شاغالن در تمام مشاغل +مقدار اشتغال ناقص) = نرخ مفدار اشتغال ناقص KILM-13 نرخ عدم فعاليت ‏Inactivity Rate نرخ عدم فعاليت ب?ه عنوان درص?دي از جمعيت ک?ه شاغ?ل يا در جس?تجوي کار نم?ي باشن?د عنوان م?ي گردد .اين نرخ براي گروههاي سني ؛ بيشتر از 15ساله 15 ،تا 24ساله 15 ،تا 64ساله 25 ،تا 54ساله 25 ،تا 34ساله 35 ،تا 54ساله 55 ، ت?ا 64س?اله و بيشت?ر از 64س?ال محاس?به م?ي شود .ام?ا مقدار اين نرخ براي گروه س?ني 25ت?ا 54س?اله ب?ه دليل آ?ن که انتظار م?ي رود ،افراد داراي اين گروه س?ني در بازار کار مشارک?ت نماين?د ،حايز اهميت م?ي باشد .از آنج?ا ک?ه آنان تحصيالت خود را به پايان رسانده و هنوز به سن بازنشستگي نرسيده اند. نرخ عدم فعاليت زنان نمايانگر رسوم و سنن اجتماعي يک کشور نيز مي باشد و نشاندهنده رويکرد به زنان و ساختارخانواده خواهد بود. KILM-14 دستيابي تحصيلي و بيسوادي ‏Educational Attainment and Illiteracy از آنج?ا ک?ه ميزان مهارت و تحص?يالت نق?ش تعيين کننده اي را در موفقيت در بازارهاي جهان?ي ايف?ا م?ي نمايد .لذا اين شاخص س?طوح و توزيع دان?ش و مهارت پايه نيروي کار و جمعيت را ارايه م?ي نمايد .شاخ?ص دس?تيابي نحص?يلي و بيسوادي داراي دو مقياس براي سطوح تحصيالت و يک مقياس براي بيسوادي بزرگساالن مي باشد .همچنين اين شاخص ميزان تحصيالت را براي زنان و مردان در کل نيروي کار عنوان مي نمايد. KILM-15 شاخصهاي دستمزد در بخش توليد ‏Manufacturing Wage Indices دس?تمزدها ب?ه طور گسترده اي ب?ه عنوان ميزان?ي از س?طح درآمد کارگران مورد اس?تفاده قرار م?ي گيرد .چنين اطالعات?ي اغلب ب?ه منظور فرمول بندي ،اجرا و ت?بيين س?ياستهاي اقتصادي به کار گرفت?ه مي شود ت?ا از اين طريق به مسائل مرتب?ط با کار از قيبل برنامه ريزي منابع انساني ،مطلوبيت کار ،تأمين اجتماعي ،هزينه کار و ...پرداخته شود. دستمزدهاي واقعي در فعاليت اقتصادي اغلب به عنوان شاخصي از قدرت خريد کارکنان در نظر گرفته مي شود. KILM-16 شاخصهاي درآمد و دستمزد حرفه اي ‏Occupational Wage and Earning Indices همانگون?ه ک?ه شاخ?ص قب?ل رون?د ميانگين دس?تمزدها در بخ?ش ص?نعت ( توليد ) را مورد مطالع?ه قرار م?ي داد ،اين شاخ?ص به بيان روندها و تفاوتها بين دستمزدهاي حرف ( يعني نرخ دستمزدها يا درآمدها) مي پردازد. تغييرات در ميانگين دس?تمزدها درون بخ?ش ص?نعت يا بخ?ش ديگ?ر ممک?ن اس?ت ن?ه تنه?ا ب?ه س?بب تغييرات در سطوح نرخهاي دستمزد يا درآمدها باشد بلکه به دليل ماهيت حرفه هاي موجود و نسبت مردان و زنان شاغل درآن حرف نيز باشد. در نظر داشتن دستمزدهاي حرفه هاي گوناگون ،برخي از محدوديتهاي مرتبط با استفاده از ميانگين را از بين مي برد. KILM-17 هزينه هاي جبران ساعتي ‏Hourly Compensation Costs اين شاخ?ص ،تنه?ا يک عام?ل در رقابتهاي بين الملل?ي محس?وب م?ي شود و وقت?ي ب?ه تنهايي مورد اس?تفاده قرار مي گيرد م?ي توان?د گمراه کننده باشد .ب?ه ه?ر حال وقت?ي اين شاخ?ص ب?ا س?اير شاخص?ها از قبيل هزين?ه هاي واحد کار و بهره وري نيروي کار در نظ?ر گرفت?ه شود ،نتايج س?ودمندي را ب?ه دنبال خواه?د داشت .عالوه بر آ?ن هزين?ه هاي کار بدون مزد نيز به يکي از موارد مهم در مباحث انعطاف بازار کار تبديل شده است. KILM-18 بهره وري نيروي کار و هزينه هاي واحد کار ‏Labour Productivity and Unit Labour Costs اين شاخ?ص در ترکيب ب?ا شاخ?ص هزين?ه هاي ج?بران س?اعتي براي ارزياب?ي قابليت رقابتهاي بين الملل?ي يک بازار کار مورد استفاده قرار مي گيرد .رشد اقتصادي در يک کشور يا يک بخش را مي توان به اشتغال افزايش يافته يا به کار موثر تر توسط کس?اني ک?ه شاغ?ل هس?تند نس?بت داد .مورد دوم ب?ا اس?تفاده از داده هاي بهره وري کار قاب?ل توص?يف اس?ت .بنابراين بهره وري کار يک اندازه کليدي از عملکرد اقتصادي مي باشد. بهره وري نيروي کار عبارتست از نسبت ارزش افزوده به تعداد شاغالن . ارزش افزوده عبارتست از تفاوت ارزش ستانده به ارزش داده. KILM-19 کششهاي اشتغال ‏Employment Elasticities اين شاخ?ص يک اندازه عددي از اين ک?ه چگون?ه رش?د اشتغال در مقاب?ل رش?د اقتص?ادي تغيير م?ي کن?د ،فراه?م م?ي آورد .به عبارت بهت?ر اين شاخ?ص رش?د اشتغال ب?ه ازاي يک درص?د رش?د اقتص?ادي را اندازه گيري م?ي نمايد .اين شاخ?ص همچنين تغييرات ساختاري اشتغال در طول زمان را نيز آشکار نموده و مورد تحليل قرار مي دهد. KILM-20 فقر و توزيع درآمد ‏Poverty, Working Poverty and Income Distribution فق?ر زمان?ي رخ م?ي ده?د ک?ه افراد قادر نباشن?د ت?ا درآم?د کاف?ي از کارشان مطاب?ق ب?ا حداق?ل اس?تانداردهاي زندگ?ي بدست آورند .از اينرو گس?ترش فق?ر م?ي توان?د ب?ه عنوان يک?ي از نتايج عملکرد بازارهاي کار نگريس?ته شود .برآورد تعداد افراد فقير در يک کشور بس?تگي ب?ه آس?تانه فق?ر دارد .ام?ا آنچ?ه اين آس?تانه را مشخ?ص م?ي س?ازد بر حس?ب فرهن?گ و اولويتهاي ملي دس?تخوش تغيير م?ي شود .از اينرو چنين تفاوتهايي مقايس?ات بين الملل?ي را ب?ا مشک?ل روبرو م?ي سازد .عالوه بر اندازه گيري فق?ر در س?طح مل?ي ،اين شاخ?ص در س?طح بين الملل?ي بنابر توص?يه بان?ک جهان?ي بر اس?اس درآم?د ه?ر فرد به طور روزانه يک و دو دالر محاسبه مي گردد. پایان