پاورپوینت کارآفرینی درعصر اطلاعات ویژگیها فرآیند وضرورت

صفحه 1:
کار آفربنی عصر اطلاعات ویژگیها فرایند وضرورت تعداد صفحات :۱۳۸ 

صفحه 2:


صفحه 3:


صفحه 4:
:آنجه بايد تا اينجا ياد كرفته باشيم 5 زگ هاى ماوت كار اران ‎see athe SABI‏ ديم( شخصي 5 قرع زان مر ری را شاه بش * بتوانيم فرايند كارآفرينى را توصيف كنيم.. + انواع كارآفرينى را شناخته باشيم و كارآفرينى سازمانى را تشخيص داده باشيم. ۰ با ضرورت و نقش کارآفرینن در جامعه آشناشده باشيم.. 

صفحه 5:
سرفصل مطالب سخن کراهام بل چنه وی دی مشافل عصر اطلاعات کدام هستید مرح تال بشری انقلابهای جامعه اطلاعاتی انواع اشتغال ف رآیند تولد و مرک مشاغل وه النازى كس وكاز راهيرد اشتفال تعاریف کار آفرین نقش های کا رآفرینان اهمیت و ضرورت کار آفرینی فرایند کار آفرینی كار آفرينان و نقش آنها در توسعه جوامع 

صفحه 6:
a 7 ۳3 ‏مهارت‎ ی مو رد نیاز بک vere 0 0 فوين ee ۳ 0 NV / fi 

صفحه 7:
“Never walk on the traveled path, because it only leads you where the others have been." (Grahan Bell) 

صفحه 8:
*#بسیار سریع در حال تحول است *#*امکان رشد سریع و جهش شغلي 

صفحه 9:


صفحه 10:
مراحل تکامل بشری ‎de‏ جامعه سنتی. زور بازو ۰ - جامعه صنعتیٍ فکر 

صفحه 11:
انقلابهای جامعه اطلاعاتی 

صفحه 12:


صفحه 13:
فرآیند تواد و مرگ مشاغل ‎pattie Jia 3‏ لاض ده صنعتی اطالاعات ‏مسگرء 1 کاس ‎Ll‏ | مكانيكه رت ‏2 مهندس فناوری» ‏درشکه .| عمران, ميدس ‎2s ‏مهندس رایانه» طراح‎ oe ١ ‏ساختمان‎ Fin ‏ار و بازاریاب ‏اینترنتی ‎ 

صفحه 14:
درخت تصمیم گیری شغلی ار ارات ۳ 

صفحه 15:
* موفقيت عبارت است از شيوه درست فكر كردن و زندكى كردن * موفقيت : بالفعل كردن استعدادهاى نهانى كه در وجود هركس نهفته است. © در يك كلام : رسيدن به هدف 

صفحه 16:
* الگو برداری از افراد موفق. استفاده از فرصتها * تعیین اهداف بزرگ خواستن؛ رمز موفقيت * پرورش خلاقیت راضی نبودن به وضع موجود. > شناسایی موقعیت کنونی . * در نظر گرفتنتمم را حلهای ممکن » حداکثر استفاده از زمان سس * پشتکار * اعتماد به نس * نهایت استفاده از هوش و استعداد. 

صفحه 17:
عاقل ترین مردم کسی است که به آینده کارها بينديشد. حضرت علی (). خواستن واقعی ‏ تصمیم قطعی عمل ‏ نتیجه 

صفحه 18:
*در عرض () سال آینده می خواهم کجا باشم؟ »در عرض (0 سال آینده به کجا خواهم رسید؟ » رشته تحصیلی امروز من چگونه مرا به هدفم می رساند؟ » جه اتفاقهايى ممكن است مانع رسیدن من به اهدافم بشود؟. »جه كارهايى را بايد انجام دهم تا بر اين موانع غلبه کنم؟ 

صفحه 19:
دلایل مهم راه اندازی کسب و کار * شغل مستقل و در آمد بیشتر لل ی زر » تنوع انجام کار » استفاده از تمام مهارتها و دانش خود » سود بردن خودشان از نتيجه كار 

صفحه 20:
*#بسیار سریع در حال تحول است *#*امکان رشد سریع و جهش شغلي 

صفحه 21:
تغییر راهبرد اشتغال ۰ - دادن ماهي ۰ 0- دادن تور ماهيگيري ۰ 0 یاد دادن توريافي ۰ 0 یاد دادن ماهيگيري * ياد دادن اينكه غير از ماهي هم هست.(بکار گيري هوش خلاق) *مهارتهاي زندگي #حيارتهاي اجتماعي ‎ees‏ ترم‌افزاري *مهارتهاي کسب و کار 

صفحه 22:
رازد ک رآذریر 2 

صفحه 23:
کار آفرین فردی است که منابعاتصادی را از حوزه ای که داری بهره زه ای که دارای بهره وری و سود. کار آفرین فردی است که ترکیبات جدید ی را در تولید ایجاد . می کند و کار آفرین عبارت است از عرضه کالایی جلید «روشی جدید در فرایند. توليد . ایجاد بازاری جدید. یافتن منلبع جدی و ایجاد هر گونه | تشکیلات جدید در کسب و کار. کارآفرینی بر بهره برداری از فرصت های کشف نشده ‎ast‏ دارد کارآفرینی بهره برداری از فرصت ها برای ایجاد تغیبر است و کارافرین . همواره به دنبال تغیر پاسخ دادن به آ ن و بهره برداری از آن به عنوان . Tee sae ek alae ga das ۱ ae 

صفحه 24:
كار أفريتي رفتارى مديريتى است كه فرلتر از ظرقيت هاى افراد. بطور دائم از فرصتها برا ى دستيابى به نتليج بهرهبرداری مي کند. کار فرینی موقعیت یابی و بهرهبرداری از فرصت هاست. کر آفرینی به مسا آغاز جا وشد یگ شرکت پا ‎Gee‏ ‏مدیریت نوآورانه و مدیریت مخاطره پذیراست کار آفرین کسی است که فرصت بازار را درک می کند و سرمایه لازم را برای بهره برداری یکپارچه می کند. کارآفرین کسی است که کسب وکار مخاطره آمیز جدیدو سازمان جدیدی رابنیانگذاری‌می‌کند. عار اق کی است که فارای انقه و قکن جانید است ‎Rey‏ 

صفحه 25:
ن كساني هستند که در شرایط عدم قطعیت ( ‎(uncertainty‏ ی بردازند و بيامدهاي کامل آن تصمیمات را تبر شخضا هر بده 

صفحه 26:


صفحه 27:


صفحه 28:
- عامل ایجاد و توزیع ثروت ؛ برانگیزنده توسعه اقتصادی جامعه با به عبارتی موتور رشد و - عامل اشتغال زايى . - عامل انتقال تكنولوزى . ۱ - عامل شناخت ؛ ایجاد و گسترش بازارهای جدید . - عامل تعادل در اقتصاد پویا . Beer Nc DIB Ie Tes be cos Teale ee ec شیوه زندگی است ) 

صفحه 29:
اهمیت و ضرورت کا رآفرینی مهمترین نقش های کار آفرینی : 1.کارآفرینی منبع سرمایه ها و مهارت ها را که ممکن است پی استفاده وسرگردان باقی ماندهباشند به طور موثر به تحرک وا می دارد. ۲. کارآفرین کیفیت زندگی را بهبود می بخشد کارآفرینان پیوسته در حال ابداع و توسعه کالاها و وس ری ی رس راز ‎eae‏ تولیدی موثر تر می شود و از اين 1 او کت ندگی را بهبود می بخشد و 0 مه ز وه معاد رها ارتقاء مى دهد . ‎ee‏ ا 

صفحه 30:
فرایند کا رآفرینی : ‎A‏ کارآفرین #فردی است که به صورت آگاهانه تصمیم می گیرد کسب و کار مخاطره آمیز جدیدی ر ا آغاز می کند و کلیدی ترین جزء فرایند زافرتی ایت ۲ فرصت : فرصت های زیادی در جامعه برای کسب و کار وجود دارد ولی کارآفرین با تجربه و تحلیل و شناسایی موقعیت های بازار . فرصت ها یی را که از ظرفیت بالایی برخوردارند .برای شروع کسب و کار خود بر می گزیند. ساختار: کارآفرین برای انجام كسب و كار خود بايد مشخص سازد كه در قالب جه نوع ساختارى مى خواهد فعاا ‎١‏ 

صفحه 31:
.منليع : منليع مالكو منانثستاسليوو حملیتسرملیه گفارانجلبمی‌شود . *» المسترلتزوو بسرنامه كسسبو كل : لهدلفكلييلسترلتزئها و بسرنامه هاىتفصيلوك سبو كار تعيين © Bee تیقفوم ‏نیازبه‎ یز بهموقیت :تمیل به برترى يا موفقيت و تلاش براى ببشرفت براى نيل به مجموعه اى از استانداردها. نیا بسه قدیت تسطیلیسه کسترلهیگرنیسراینأثیر گناییسم لنان. © : سوالاتی که نياز ميفقيت فرد را ارزیابی می کنند عبارت اند از اكياشلااز فعا تهاكارى مشكلزا و جا شيل ذتمئبريد؟ .0 لياط تاه رم كيد تا عملكرد تاناز لعلف ةعيي ند فسرلتر رود؟ .© ‎Opts atl iol diastase soe ph tl‏ :9 يقتوكايعرا ثسريع موكسنيد بسرلوادلمه لنيشتكر داريد؟ .© ليا يمانوكه با موقعيتهاوية آميز روبه رو مىوشويد بهتر كر موكييد؟ .© ليا برلئقبولمسنولي لشتياقداريد؟ .© 

صفحه 32:
ct TOI - عامل نوآوری و روان کننده تغییر . - به عنوان يكى از عوامل توليدمثل زمين ؛ سرمايه ؛ انسان و ..ء ۱ 1۱ rsa Teese en A ا ل ا ‎BO ee‏ 000 ٩ SN es 

صفحه 33:
+ مهارتهای کارآفرینی را روی یک نمودار به تفکیک رسم نمائید و تعریف کنید. ۰ فرایند های کارآفرینی را شرح دهید. و ‎yr 0 =‏ اه ایده ای ‎ 

صفحه 34:
کت ات 

صفحه 35:
eS SSS Employment) ‏استخدام)‎ ge a hee pee ota ees eae Sod ‏معتبرء وقت و مهارتهاي خود .2020 دريافت وجه مشخصي اختیار سازماني‎ ‏ی ی لك يريس‎ agua ‏شغي كامل‎ 

صفحه 36:
*يك نوع زندگي شغلي که در آن فرد حرفة خود را براساس تجریبات و مشاغل آزاد موجود در بازار کار و با مسئولیت شخصي انجام مي‌دهد. به عبارت دیگر هر کس که در استخدام سازماني نباشد و یا همه افرادي که مزدبگیر نیستنده خواه به صورت انفرادي کار را در منزل انجام دهد پا همانند يك وکیل» يك مشاورء يك متخصص. کار در بیرون منزل داشته باشد و یا در يك مغازه و یا کارگاه با چند نفر دیگر به کار مشغول باشد» خوداشتغال هستند. 

صفحه 37:
رد۳ يني ‎ntrepreneurship)‏ زندگي کار آفرینانه زندگي‌اي است توأم با: جر ريسك > تنوع ۳ , زندگي که در آن از سکون و رخوت و نااميدي خبري نیست. 

صفحه 38:
فرینان» خوداشتغالان و جدول مقایسه ويزكيهاى كار آفرينان» خوداشتغالان جدول مقایسه ویژگيهاي ی کار آفرینان. خوداشتغالان مستخدمین ‎el‏ طلبى زياد زياد ‎ae‏ ‏خطربذيرى زياد = : نياز به بيشرفت خيلى زياد := 27 نياز به قدرت كم ۱ 1 خلت ‎oot‏ ‏تحمل ام زياد تا حدودی توسط كم فرصتشناسى 1 | _خيلى زیاد _ __متو 

صفحه 39:
انتخاب زندكى شه ی اغلب زندگي شغلي خود را پس از پایان تحصیلات متوسطه و دانشگاهي شروع مي‌کنند براي انتخاب زندگي شغلي بايد نسبت به ويژگي‌ها» اهداف» علایق و ضعف و قدرت خود بصورت واقعي» کامل و واضح اطلاع داشته باشد تا بتواند در کنار ویژگیها» الزامات و شرایط مختلف انواع زندگي شغلي يك انتخاب صحیح و به موقع داشته باشد. 

صفحه 40:
اغلب زندگي شغلي خود را پس از پایان تحصیلات متوسطه و دانشگاهي شروع مي‌کنند براي انتخاب زندگي شغلي بايد نسبت به ويژگي‌ها» اهداف» علایق و ضعف و قدرت خود بصورت واقعي» کامل و واضح اطلاع داشته باشد تا بتواند در کنار ویژگیها» الزامات و شرایط مختلف انواع زندگي شغلي يك انتخاب صحیح و به موقع داشته باشد. 

صفحه 41:
آيا ابتدا بايد شغل را انتخاب کرد یا زندگي شغلي را؟ * تباید به دنبال يك باسخ ثابت و قطعي باشيم در واقع بايد كفت بستگي به عوامل مختلفي مثل نوع شغل, قوانين و مقررات و عرف جامعه دارد. * يكي از ابزارهايي که مي‌تواند در انتخاب يك شغل صحیح مورد استفاده قرار گیرد جدول ترکیب علایق و مهارت‌ها است. تهية اين جدول به شما كمك مي‌کند تا مهارت‌ها و علایق خود را در کنار هم و بصورت واضح. تفكيك شده و درجه‌بندي شده تحلیل نمایید و از طریق آن شماي روشنتري از درون خود را به تصویر بکشید. 

صفحه 42:
Develop بهصرین گنریه رای انتخاب اموری که هم علاقه ذيادي ماريم وهم مهارت زيادى داريم. Explore امورى كه بايد در آنها مهارت بيشترى كسب كنيم جون علاقه بالابى داريم 

صفحه 43:
جدول ترکیب علایق و مهارت‌ها افزایش علاقه رایانه دکوراسیون بازاریابی تعمیر ماشین ریاضیات تدریس 

صفحه 44:
اليك 1 

صفحه 45:
دسته‌بندي مشاغل براساس ‎SHE‏ ‏«استراتق» تمام مشاغل را در هفت گروه عمده زیر تقسیم بندي کرده است. 1- شغلهاي مرتبط با علوم زيستي ‏ 5- شخلهاي مرتبط با تجارت كوجك 2- شخلهاي مرنبط با علوم فيزيکي 6- شغلهاي مرتبط با تجارت بزرى @ الل ا ‎that.‏ يوه ۰۵ 34 ‎Kk.‏ 

صفحه 46:
5- كشاورزي ‎ser ga 5-6‏ 

صفحه 47:
روانشناس معروف ديگري که در زمينة سنجش علائق کار کرده است « گوذر» مي‌باشد. وي علاثق را به ده گر وه بشرح ذيل تقسيم كرده است: - رقبت دكانيتي 0- رخبت به ثفاي باز ل- رخبت ددطاسباتي. 7- وفيت ادبي زا رفبت هي (- رخبت موسيقي له- رشبت هري ‎ee a‏ 5 رخبت ارتباطي 0 رقبت بد تار دفتري 

صفحه 48:
در انتخاب نوع شغل باید توجه داشته باشید که داشتن تجربه و تخصص اهمیت ويژهاي دارد عدهاي فکر میکنند چون زیبا هستند و رموز آرايش را ميدانند ميتوانند در كسب و كار لوازم آرايش ا ‎PS Set a at SE‏ eRe ee eS TS ae TCs Toe py ad) ee Tees TOR Te STU ‏ل‎ ‎leet at extesaeas‏ سا ‎ ‎ ‎ 

صفحه 49:
در بايان اكر شغلي را براي خود انتخاب كردهايد بايد بتوانيد به 4 سؤال زير بدون مكث و فكر زياد باسخ دهيد؟ 0) جرا تصور ميكنيد براي اين كار مناسب هستيد؟ ©) كدام يك از مهارتها و ويزكيهاي لازم براي اين شغل را دارا هستيد؟ ©) كدام يك از تجربيات و آموزشهاي شما در اين كار مفيد هستند؟ <) عوامل كليدي موفقیت در كاري که انتخاب کرده‌اید کدامند؟ 

صفحه 50:
تصمیم به كارآفريني و ورود به دنياي کسب و کار براي عملي كردن خواستدها بايد همان موقع که برانگیخته شده‌اید اقدامي کنید موفقيت به سادكي به دست نميآيد موفقيت احتياج به تصميم؛ اراده؛ برنامه» عملء يشتكار و بسياري جيزهاي ديكر دارد. اما بعد از نيازء اولين جيزي كه انسان را براي حركت و رشد و ييشرفت و دستيابي به موفقيت آماده ميسازد تصميم راسخ و جدي براي رفع آن نياز است. 

صفحه 51:
رای رسیدن به روحیه و انگیه ای بالا بای انجام یک فعالیت کا رآفرینانه لازم است مطالب ذیل را پیگیری کنید و از خود سوال کنید: »* آیا دلتان مي‌خواهد أنقدر بول داشته باشيد كه هر زمان خواستيد بتوانيد به همة نيازمندهاي فاميلتان كمك مالي كنيد؟ * أيا دلتان ميخواهد مورد احترام جامعه؛ اقوام و دوستانتان قرار بگیرید؟ * آيا دلتان ميخواهد بهترين منزل و لوازم را داشته باشيد و بهترين مدل ماشين را سوار شويد؟ * أيا دلتان ميخواهد هر زمان كه خواستيد بهمراه خانوادهتان به مسافرتهاي خارج از كشور و به هتلهاي لوكس برويد؟ * أيا دلتان ميخواهد خودتان رييس خودتان باشيد؟ * أيا دلتان ميخواهد هر ايدهاي كه در كارتان به ذهنتان رسيد سريع أزمايش يا اجرا كنيد؟ و احترام دولتمردان و مسئولين جامعه قرار بكير: ۰ آیا دلتان مي‌خواهد ذهني باز و خلاق داشته باشید؟ ۰ یا دلتان مي‌خواهد مورد تشو؛ ۰_آیا مي‌خواهد کارکنانتان به شما علاقه‌مند باشند و با کمال وجود براي شما کار کنند؟ ۰ یا دلتان مي‌خواهد هر زمان که خواستید سرکار بروید و هر طور که خواستید کار کنید؟ ۰ _آیا دلتان مي‌خواهد همه در مورد شما بگویند آدم برجسته و متفاوتي هستید؟ ۰ آیا دلتان مي‌خواهد هر زمان که خواستید خود را با پس‌انداز كافي بازنشسته کنید؟ 

صفحه 52:
eos eee ee eee ‏باید خودم را خيلي سریع بشناسم.‎ * * براي تأسيس يك شرکت پول زيادي لازم است. * بيشتر از © ساعت خواب لازم است. * احتیاج به شخصي دارم که من را راهنمايي کند. * براي بازنشستكي بايد (60 - (0© سال كار كنم. * براي گرفتن كمربند سياه در كسب و كار احتياج به تواناييهاي جسمي بالايي “ به انتقاد و عيب‌جويي بیشتر از تعریف و تمجید احتیاج دارم. (نقاط ضعفم را بايد بیشتر از نقاط قوتم بشناسم) 

صفحه 53:


صفحه 54:


صفحه 55:


صفحه 56:
تست تمایل به مخاطره و ریسک: ‎et oa‏ و می سنجد. درصورتی که عبارت مورد نظر با ویژگی های. ‎٠‏ شخصيتى شما انظباق ‎١‏ 1 غير اينصورت كزينه خير را علامت بزنید.. = ‎le‏ ام تعیین هلف برای 20 سس ‎eer ۳‏ ا 0 را در حساب بلند مدت بانکی بگذارم + ‎a‏ ‎Mab 39 Gees‏ تا اینکه در شغلی ‎ea‏ ا الام ‏ل ‏اا ‏سس ‏۵ اگر برای انجام یک کار پر در آمد .نیاز بهپول داشته باشم . سعی مى كنم با قرض كردن » آن كار ر ‏| انجام دهم الف : بلى. انب شتير الل لل لوي ‏دی پم سییر :دوست دارم تمام حقايق را بدانم .اكر جه مدت زيادى طول ‎A‏ بت یر 

صفحه 57:
= قبل از اينکه تصمیمی بگیرم . دوست دارم نظرات موافق و مخالف را بررسی اف بلى ب خير 2 وجود مى آورد تا اينكه كارى را انجام دهم كه صرفاً ازآن لدت مى برم. ‎es‏ ب: خیر ‏١٠.براى‏ من سخت است كه از ديكران درمورد علايقشان سؤال كنم . ‏الف : بلی ‎ew‏ ‏۱ چیزهایی كه به آنها عادت کرده ام‌بهتر از چیزهایی است که برای من ناشن است. . ‏عن ب: خیر ‏۲ من دوست دارم کسب و كارهاى جديد و مخاطره آميز را آغاز كثم . 

صفحه 58:
تفسیر نتیج : تست تمایل به مخاطره و ریسک براى باسخ هاى بلى سؤالات 01 6 0.۵ ۸۸ ‎۰٩‏ ۱۱ وبرای پاسخ شیر سزالات ۲ ۳. ۷ ۰۱۰ ۱۲ هر کدام يك امتياز اختصاص دهيد . امتيازات ۷ و بالاتر بانگر تملیل به ريسك و مخاطره ی بیشتر در شماست. 

صفحه 59:
‎beme‏ ا ل ا الا ‎eee‏ ا ل ال ل اك ‎er Sere nose are‏ ل ل نك ا ‎oe) beet) fC) be‏ ‎Jquu‏ » 

صفحه 60:
مانا توانايي خلق فكرهاي جديد است كه ‎١‏ ‏ت به محصولات يا خدمات جدید نیز 10 ارف علوم اجتماعي از خلاقیت چنین تعار ‎:٠‏ برخي آن را توانايي هستي بخشيدن به ف نموده اند و عده اي دیگر آن رانه به ع که به عنوان فرایند روانشناختي يا فرایند امحصولات ‎pvp ea‏ و ارزشمند خلق مي شون 

صفحه 61:
نياز به توفيق عبارت است ازتمايل به انجام كاردراستانداردهاى عالی جهت موفقیت در موقعیت های رقابتی . افراد با نیاز به توفیق بالا مایل هستند تا همواره در چالش باشند و در راه رسيدن به اهداف قابل دسترسى و همجنين نسبت به عملكرد خود ؛ به بازخورد مکرر و منظم زمانی نیاز دارند . لین افراد 1 اهداف و دستیابی به آنها را از طریق تلاش شخصی خود بعهده گیرند . 

صفحه 62:
ظر گرفتن ‎oy‏ 0 ؛ دو ‎ae‏ در ش دارند ؛ ك فرد کارآفرین ! ‎i‏ 9 امكان احتمال صورت ناموفق بودن ‎oe | cules ol‏ 

صفحه 63:
د نسبت به اینکه عاقبت و سرانجام وي تح جي يا داخلي مي باشد را مركز كنترل مي فرينان راداراي مركزكنترل دروني توصيف ركز كنترل بيروني معتقدند كه وقايع خارج نها مي باشد ؛ سرنوشت آنها را تعيين مي 

صفحه 64:
etd eS ew Ree ed eee nO ce ed ‏بخشى از زندكى ؛ توانائى ادامه حيات با دانشى ناقص درباره‎ ۱ ‏ا ا‎ . ‏خواهیم شد با خیر‎ 

صفحه 65:
bs; Peseta tera ‏روا درموردآنج110© 11 |الشكيلات‎ رت دارند . و مهمتر اینکه ؛ آنها براي اجرا کردن روياهاي خود : باشند . 

صفحه 66:
ويذكي هاي كار آفرينان (9 ‎ )<‏ ‎Decisiveness‏ تعلل نمی کنند . سریعاً تصمیم می گیرند و سرعت آنها بک عامل کلیدی موفقیتشان می باشد . 

صفحه 67:
ويژگي هاي کارآفرینان (9 3 اهل عمل Doers قتي درمورد يك کار تصمیم گيري مي کنند ؛ آن را با حداکثر سر مکن اجرا مي کنند . 

صفحه 68:
ويذكي هاي كار آفرينان (9 ‎ )<‏ ‏عزم اراده ‎Determination‏ ‏با تعهد کامل سرمایه خیزهای خود را اداره می کنند . آنها بتدرت تسلیم می شوند ؛ حتی زمانیکه با یکسری موانع حل نشدنی مواجه می شوند 

صفحه 69:
ويذكي هاي كار آفرينان (9 ‎ )8‏ ‏وقف كار ‎Dedication‏ ‏لور کامل خود را وقف کارشان مي کنند ؛ اين کار بعضي اوقاء انا انوا وتان و حاتواده ان ار وان تفا ی و ون خستگي کار مي کنند . زماني که يك کارآفرین تصمیم مي : بك سكيلا اتصادی را واه آنداری کند " دبارده ساعت کاز در وز و هفت روز در هفته ؛ چندان غیرمعمول نیست . 

صفحه 70:
ويژگي هاي کار آفرینان (9 2 دلبستگي Devotion. ‏کرینان عاشی کارشان هي باشند : همین عشق است که انها را‎ اریها نگه مي دارد . و همین عشق به محصول و خدمت است که را در فروش و عرصه آنها اثربخش مي کند . 

صفحه 71:
ويژگي هاي کارآفرینان (9 5) ‎whi‏ ‎Details‏ مي شود كه شیطان در ریزه کاریها نهفته است - اين كار هركز دازي و رشد يك سرمایه خیز صحت ندارد . کارافرین باید از ات مهم کار خود به خوبي اطلاع داشته باشد . 

صفحه 72:
سر نوشت ‎Destiny‏ بي خواهندبیش ازاینکه به يك کارفرما متكي باشند ؛ بر سرنوش تسلط داشته باشند . 

صفحه 73:
ويژگي هاي کارآفرینان (9 3 پول Dollars ثروتمند شدن انگیزه اصلی کار آفرینان نیست . یول بیشتر یک معیاربرای موفقیت آنهاست . آنها بر این عقیده اند که چنانچه موفق شوند ؛ پاداش خودشان را دریافت خواهند کرد. 

صفحه 74:
ويذكي هاي كار آفرينان (9 ‎ )<‏ ‏0 ‎Distribute‏ برینان مالکیت تشکیلات اقتصادي اشان را با کارکنان مهمي که یت تشکیلات بسیار حياني مي باشند ؛ تقسيم مي كنند . 

صفحه 75:
گرایش به خلاقیت و نوآوری: خلاقیت عبارت است از توانايى تلفيق ايده ها به شيوه اى منحصربه فرد براى برقرارى ارتباط غير معمول بين ايده هاى مختلف. در حللى كه نوآورى فرايند به كار كرفتن يك ايده ى خلاق و تبديل آن به .بيك محصول ؛خدمت يا شيوه ى مفيد است. به عبارت ديكر اخلاقيت بر توائيى تأكيد دارد نه فعاليت فرد ممکن است ایده ای جديد و جكونكى استفاده از ن را مطرح کنده اما لزوماًاقدام ضروری بر ای تبديل أن به يك واقعيت را صورت ندهد .خلاقيت بيش نياز نوآوری است و ایده ها به خودی خود ارزش جندانى ندارد , مگر اینکه تبدیل به محصول یا حدمت یا فوایندی جدید شوند. ا و هم خلاقیت و هم نوآوری.از اجزای جدا نشدنی کار آفرینی لند و به گفتهپیتر دراکر‌وجود نوآوری در کار آفرینی به قدری ضیوری است که می توان ادعا کرد کارآفرینی بدون آن وجود ندارد و خلاقیت نیز بدون نوآوری نتیجه ای در پی ندارد. 

صفحه 76:
تست گرایش به خلاقیت : ES ‏یرون‎ potas dicots .. ‏به ندرت در رؤيا وخيال قرو مى روم‎ | الف : بلى ‎wig‏ ۲ برخی اوقات ؛ همكلاسى ها و دوستانم ايده هاى مرا غير عادى و دست نيافتنى مى بندارند. ‎ee fasten‏ 7 ‎se eT‏ موب دارم ‎OSEAN oe leg) ah |) AM‏ برایم به وجود آید.. et bt الف : پلی ‏ ب: خير ۵ حدس زدن را دوست دارم.. الف : پلی ‏ ب: خير 

صفحه 77:
#. ديكران فكر مى كنند كه من خيلى سؤال مى كنم . الف : بلی . ‎ate‏ ۷.ترجیح می دهم به جاى آذكه تنها یک كار را كاملاً خوب و بى عيب و نقص انجام دهم بتونم چند کار را خوب انجام دهم ‎ .‏ sty halt . ‏ترجيح مى دهم كارها رابه روش معمول انجام دهم تابن كه راء ها و روش هاى جديد را فجزيه و تعليل‎ ١ ‏الف:يلى 0 ب:خير‎ 4.دوست دارم زندكى ام را طورى سازماندهى كنم نا به آرامى و طبق برنامه زندكى كنم .. الف: پلی ‏ ب: خیر .. ‏توانم دریک زمان» چندین كار را انجام دهم‎ ele wets ‏الف:یلی‎ ۱۱ گاهی اوقات بهقدری ایده های متنوع دارم که نمی دانمکدام را نتخاب کنم. we یلب ‏الف:‎ ۴ توجیح می دهم زندكى يكنواختى داشت باشم تا إينكه خود را باقیرات سازکر کم . الف : بلی - اب : خيو 

صفحه 78:
تفسیر نتایج : تست گرایش به خلاقیت . بای باسخ هاى خير سؤالات | ۴ ‎٩۸۸۵‏ ۱۲و باسخهای بلی سوالات ۶۱۳۱۲ ۱۰۱۰۷ اهر کدام یک امتیاز بدهید .امتیاز ۷و بالاتربیانگر گرایش بیشتر به خلاقیت است .. 

صفحه 79:
- تجربه کاری قبلی - تجربه ذارخبایتی از شغل قبلی - تجربه الگوی نقش ( خانواده - مدیر - دوست و .. ) 

صفحه 80:
ارآفرینان از تحصیلات پائيني برخو تحصیلات کارآفرینان پائین تر از م 

صفحه 81:
‎٠‏ نقش بزرگي دركارآفريني وحتي ‏ان ندارند . 

صفحه 82:
7" مالي- انبارداري- منابع انتساعی = 

صفحه 83:
جدول 3-1 كرايش به فعاليتهاي کار آفريني و غیر کار آفريني ules / ‏استعداد‎ 

صفحه 84:
درآینده زندگی می کنند اشتیاق به کنترل دارند علاقه به تخییم دارند فرصت كرا هستتد در كذشته زندكى مى كدند . اشتياق به دستوردادن دارنه ‎٠‏ علاقه به ثبات دارند . تهديدكررا هستتد . 

صفحه 85:
یک ان = می سازند و بالافاصله با ‎oe ۴ ۱‏ خانه بعدی و جدید پرنامه می ریند 5 شیاء ( چین‌ها ) را عنلق مى كتند و ۱ و ‎ge = :‏ خودش است و بهم نمی خورد . يك عنانه مى سازند و مي خواهت تا اید درآ ‎oe‏ ‏بده ]نون أن زئد تمیی و شسته ايحاد ۰ بودن را ا! ae ‏متاز بع او در مشفول‎ sats, : ‏یرمع درا‎ Mee ‏و‎ ی 

صفحه 86:
- تنها وقتی مسیزری و جهتی دوجود باشد حرکت می کند + PS ‏بدنبال جه جينزى مى‎ gt - آزمايش جهت نشان دامن يك الى طررح مى شود + - صرفا کت می کند نا یک جهت و سیس را ‎obey!‏ کند . 7 در حال چستجو هستم اما نا لحظه رسیدن به هدف نسبت به آن آكاهى ندارم . -آزمايش بدين دليل طررح مى شود كه فرصت جهت تضیس ایده فراهم آوزد . ٠0 ۹: 

صفحه 87:
تیف فانک آفرني ‏ تک اه ی ‎Cull os Chala‏ ای کوچك ؛ جدید و متعلق به خود را شروع مي نماید . او ارزشها را تغییر مي دهد و ماهیت آنها را دچار تحول هم تاه , کارا نان 2 ‎2١‏ فعالنت خوو نه 

صفحه 88:
بي چشم انداز فرصت ارزش واقعي محصول ياخارؤايلبي شخصي دي مخاطره ۳ بي بازده و ارزش میزان تناسب بااهداف ومهارتهاي 

صفحه 89:


صفحه 90:
فرهنك كار آفريني 22 ABE SF ne re Sed ‏ا د ا‎ ‏یا‎ فر انسوي ‎Undertake Entreprendre‏ به معناى متعهد شدن نشأت كرفته است. 

صفحه 91:
زبان ساده, کار آفريني" همان فر آیند تاسیس يك ‎Brees‏ شرت ي يك فکر و ایده نو است و ‎nee‏ ی و ‎yaa‏ زماندهي»اداره و تقبل کند ‎coe ee‏ گزوهي از فا کب اه "كارآفرين" ايم فرصتي نوين را كشف كرده وبا م يكنند و بربايه آن شركت يا مو خصوصي را شان تا ودل راب دون زد وو .عرصه بازار و رقابت مي شوند 

صفحه 92:
ا و مس ‎ee‏ کشور ند رسای ین 

صفحه 93:
۳5 ‎Peer e mar‏ از اط مقوله‌اي است كه 0 ۳0 ارقباط و تعامل را ميان او شوه تارج مي كند. بر 0 0 ‎Sig ng Se‏ جامعه بيان ‏ما ‎ee 

صفحه 94:
رونی‌های رایخ کب در آمه تا حدازیاددی ات ۱ به عنوان عامل ایجاد اشتعال و نو لید تروت ا ل لك خواهد داشت ت که فانل تامل و ‎eee‏ است: 

صفحه 95:
oe 1 af ‎See es‏ سوي ‏و ‎aay‏ ‎uses‏ وت کت کر 3 

صفحه 96:
كار آفريد 0 ترات كام ميدارند ومي ونه ل سهان ده در جرا ابن ترات وا نف وأ آن‌ها بهرهبرداري كنند 

صفحه 97:
کار آفريني» فرهنگ خلاقیت فرهنگ کا رآفريني بر بهادادن به خلاقیت و نوآوري استوار است. كار فرینان افراد خلاقي هستند که ايده‌هاي نو تولید كرده و 0 الب بك ‎of‏ ایند 

صفحه 98:
کار آفريني» فرهنگ استقلال طلبي و قبول مسوولیت كار آفرينان افرادي هستند که روحبه استقلال طلبي (روي پاي خود ایستادن) را دارند و حاضرند مسؤوليت كار و اشتفال خود (و متي ديكران) را برعهده گيرند. اين افراد معتقدند باید بربايه توانايي هار شايستكيها و فكرهاي خود, امرار معاش كنند و ‎OE ee os‏ دک در ال ات رتست مي‌شد. 

صفحه 99:
م ري نه ‎eae‏ ابه ‎rane‏ وجود ‎as‏ شو = ‎on‏ ‎penny‏ و سوت ذیرندو هه خود را درا سای خودو شرت و جبرشایت 

صفحه 100:


صفحه 101:
کار آفريني, فرهنگ مخاطرهپذیر مخاطرهپذیر (ریسك‌پذیو) ‎a‏ وس ون سر و 0 ‎ETA‏ قضيه است. بعد ديكر آنو 0-985 2# است. 

صفحه 102:
فرآیند کارآفرینی] کارآفرینی ._نوآوری --- خلاقیت 

صفحه 103:
.همگرا: ازنقاط مختلفنشروع ولیسه یسکنقطه ختم می‌شود -1. ولكرا: از يكنقطه شروع ولئيه نقاط مختلفختم ميشود 2۰ 

صفحه 104:
: هدفهای بادگیری قسمت اول 0 تعریف کارآفرنیبه زبانی سده, تفكيك حيطه مطالعه و توضيع ويزكيهاى ‎AIS‏ 

صفحه 105:
کارآفرینی چیست؟ ,کارآقرینی اعتماد به نفس و خلق ارزش های تواست ۶ .کار آفرینی استفاده از مثابع در تولید کالا یا خدمات است * .کارآفرینی پذیری و خود باوری است * .كارآفرينى پشتکار است * .كارأفرينى يهره وری است * ,کارآقزیتی آثر بخشی است * .کارآفرینی کارایی است * ,جارافریتی یک کار کرد جمعی است « قاری ریت ی رک ور ۰ ‏رشد و توسعه است‎ ao کارآفرینی ارئباط موثر است ۰ آفرینی یک انگیزه قوی برای همیشه اول بودن است * ‎a‏ زگ بای رادي ات كه له مي تاد مر بش ,کا زآفرینی قدرت شناخت فرصتها و استفاده صحیح از آنهاست ۰ 

صفحه 106:
۳ 

صفحه 107:
تعریف واژه نامه وبستر کارآفرین کسی است که متعهد می شود مخاطره های یک فعالیت اقتصادی را سازماندهی + اداره و تقبل نماید CaN Shes cao Lil cles ng "رهبرق و اذارده مسئولیت پذیری» “ذاوطلبانة بودن» "اقتصادی بودن» "الزام آور بوذن؛ on pe ‏"خطرپذیربودن»‎ ‏خوشبین بودن»‎ * — ae ریت شتا بوذن» pT 

صفحه 108:
تعریف اقتصاددانان کارآفرین کسی است که منابع» نيروى كارء مواد» و سایر دارایی ها را باهم ترکیب می کار 1 0 از داوظلبانه بوذن» الزام آور بوذن» "ترگیجی بودن» خلاق بودنه "پیشتر بیتر استه خر شببین بوذان» "تولیدی بودن نوآورانه بودن» 

صفحه 109:
ل شناسان روان شناسان معتقدند كارآفرين كسى است كه بوسيله نيروهاى شخصى خود به بيش مى رودء نيروهايى از قبيل نياز به كسب كردن يا رسيدن به جيزى؛ تجزبه نمودن؛ انجام دادن يا ‎SLE‏ .فرار از قدرت اختيار ديكران :ويزكيهاى اشاره شده استفاده از نيروهاق 109% ‎eset cee‏ سل مرن *داوطلبانه بودن» عمل وه *الزام آور بودن» و “خلاق بودن» ویو “خوشبين بودن» "نو آورانه ‎yoy‏ ‏فرصت شناس بودن» eubdle Jt 

صفحه 110:
‎eee‏ دانث 1 ان مدیریت ‏,فرایند اداره و راهبری سازمان و ایجاد جو و محیط کارآفرینانه را کارآفرینی می نامند ‏ویژگیهای اشاره نویژگیهای اشاره شده نشده " استفاذه از نیروشای مطیطیء "دا طلبانه بودن» "رشبرق ز اذارده "الزام آور بوذن» "سازهان ذشیء *خلاق بوذن» ‎Jas”‏ گرا بوذن؛ * خوشبین بودن» "نو آورانه بوذن» ‏فرصت شناس بودن» شتا 

صفحه 111:
تعریف کارآفرینی از دیدگاه صاحب نظران کارآفرینی کار آفرینی عبارت است از فرایند خلق چیزی با ارزش و متفاوت؛ از طریق اختصاص زمان و تلاش کافی. همراه با ریسک مالی» روانی و اجتماعی» همچنین دریافت ,پاداشهای مالی و رضایت شخص از نتایج حاصله 

صفحه 112:
تعریف کرآفیانه از ارآفوینی کارآفرینی عبارت است اینکه من بتوانم ایده وطرحی را که در ذهن دارم» هر چند ممکن است اطلاعات خیلی دقیق و زیادی در باره آن نداشته باشم» احتمال موفقیت کمی را هم داشته باشم» راه رسیدن هم خیلی هموار نباشد» امکانات کافی راهم در اختیار نداشته باشم انجام دهم. چراکه می دانم که می توانم» از حداقل ها به درستی استفاده كنم و با .ناملایمات بجنگم» از دیگران یاری بطلبم و با پشتکار موفق شوم 

صفحه 113:
وم موه ویژگی های مشترک تعاریف کارآفرینی :ويزكيهاى اشاره شده ۰ " واکنش نسبت به رفتار دیگران موم ۰ اد از وهی مشود * رهبرق وادارده اقتصادق بؤذنه 5 ماري عه ‎aay ail ell ies ml ae‏ تركيبى بؤذنة * ‎orn de‏ كاقلانه بودن " نوآورانه بزدن» ‎betas‏ فرشت شناس بؤذن» به لاس استتلال ذر تیم گیزقء 

صفحه 114:
: چند نکته در مورد کارآفرینی » اول اينکه به طور کلی فرایند خلق چیزی است (هر چیز ارزشمند و جدید) * دوم اینکه کارآفرینی فرایندی است که مستلزم صرف زمان و تلاش كافى است. * سوم اینکه کارآفرینی دارای ریسکهای اجتناب ناپذیر است.. اینکه آنچه که به عنوان پاداش در فعالیتهای کارآفرینانه رسیدن مد ‎es 2a oo‏ :3 رد. 

صفحه 115:
جمع بندی ویژگی های افراد کارآفرین. 

صفحه 116:
ویژگی های روانشناختی ( شخصی - فتاری) و ‎a‏ ‏3 0 5566 2 ue ae € ‏ع‎ 

صفحه 117:
: نکته به خاطر داشته باشید که کارآفرینان با این خصوصیات متولد نشده انده بلکه این ویژگی ها: را از طر ‎i a‏ ¢ زندگی کسب می کنید و یا بهره _ تجربیات انسانهای کارآفرین و نیز آموزش می 3 ‎i 7 on‏ ی نی را در خود. 

صفحه 118:
تجربه کاری ۰ نارضایتی از شغل قبل» الكوى نقش * reset دن انكيزه برای آغاز فعالیت اجتماعی* نظام آموزشی* گروه همکاران و محیط اطراف* مشوقهاى اجتماعى ( رسمى - غير رسمى) * 

صفحه 119:
:آنچهباید تا اینجا یاد گرفته باشیم * کارآفرینی را به صورت ساده تعریف کنیم. * عناصر اصلی کارآفرینی را نام ببریم و توضیح دهیم. © کارآفرینی را از دیدگاههای متفاوت با یکدیگر مقایسه نمائیم. * ویژگی های متفاوت کارآفرینان را به تفکبک حیطه مورد مطالعه نام ببریم و توضیح. دهیم ( شخصی و اجتماعی). 

صفحه 120:
‎ee‏ و "را بر اساس ویژگی های تعریف کارآفرینی به تفکیک توضیح دهید. مر درس و ای دز سا رب ‎os AIREY OE‏ که می لس ‎SETA ys elt‏ آنان را به عنوان یک کارآفرین بیان کنید. ‏* یک ایده کار آفرینانه بدهید و ابعاد متفاوت آن را بررسی نمائید. ‎ 

صفحه 121:
: هدفهای یادگیری قسمت دوم .آشنايى با انواع مهارتهاى مورد نياز كآرآفرينى ‎a.‏ ‏..توضيح و توصيف فرآيند كارآفرينى .6 .آشنایی با کارآفرینی سازمانی ۰ ,5 رورت و نقش کارآفرینان در جامعه .© 

صفحه 122:
مهارتهای مورد نیاز یک کارآفرین » مهارتهاى.عمومى كسب و كار * مهارتهای مدیریتی 

صفحه 123:
شناسایی و ارزیابی فرصت 

صفحه 124:
برای ارزیبی فرصت ابتدا به سوالات زیر پاسخ دهید: * اين فرصت (ايده) تامين كننده جه نیازی در بازار ‎ane‏ سر ا شرايط اجتماعى حاكم بر اين نياز كدام است؟ * چه نوع اطلاعات و داده هاى تحقيقاتى توجيه كننده اين نياز بازار است؟ ‎Cub Ga dp‏ هایی ممکن است برای ‎Bind‏ اين نیاز لازم باشد؟ * چه رقابتی در اين بازار وجود دارد؟ بازار و رقابت بین المللی چه وضعیتی دارد؟. + هزینه این فعالیتها از کجا تامین می شوند؟ 

صفحه 125:
نوآوری و ایده یابی ‎٠‏ كارآفرين مى بایست پس از کشف فرصت ایده مناسب را استخراج نماید. ۰ ایده انتخابی را به ظهور برساند و به آن نمود عینی بدهد. ‏* ایده را دقيقاً به متن نوشته تبدیل نماید . ‏* در صورت امكان ماكتى از ايده را به ساده ترین روش تهيه نمايد. 

صفحه 126:
انواع كارآفريتى ne ۰ ‏کارآفرینانمستقل‎ 

صفحه 127:
کارآفربنان و نقش آنها در توسعه جوامع > طخ وبا وس مرف ‎OI eeu na un‏ مجموح فعالیتهای موفق شده کارآفرینان موفقیت اجتماعی را به نمایش می گذارد. که اریز ‎ua ee‏ + تکنولوژی های جدید تنها از طریق فعالیتهای خلاقه کارآفرینان تولید می گردند. 

صفحه 128:
00 وابن بابان نیست 1 ۱ 

پاورپوینت کارآفرینی عصر اطالعات ویژگیها فرایند وضرورت تعداد صفحات 128: كم رنگ ترين جوهرها بهتر از قوي ترين حافظه هاست چيني رب لمثل ( )ض ا :آنچه باید تا اینجا یاد گرفته باشیم • • • • • • • • • • • • تعریف کارآفرینی به زبانی ساده. توضیح عناصر اصلی مفهوم کارآفرینی. مقایسه کارآفرینی از دیدگاههای مختلف. تفکیک حیطه مطالعه و توضیح ویژگیهای کارآفرینان کارآفرینی را به صورت ساده تعریف کنیم. عناصر اصلی کارآفرینی را نام ببریم و توضیح دهیم. کارآفرینی را از دیدگاههای متفاوت با یکدیگر مقایسه نمائیم. ویژگی های متفاوت کارآفرینان را به تفکیک حیطه مورد مطالعه نام ببریم و توضیح دهیم ( شخصی و اجتماعی) انواع مهارتهای مورد نیاز کارآفرینی را شناخته باشیم. بتوانیم فرایند کارآفرینی را توصیف کنیم. انواع کارآفرینی را شناخته باشیم و کارآفرینی سازمانی را تشخیص داده باشیم. با ضرورت و نقش کارآفرینان در جامعه آشنا شده باشیم. سرفصل مطالب سخن گراهام بل چند ويژگي مشاغل عصر اطالعات شما کدام هستید مراحل تکامل بشری انقالبهای جامعه اطالعاتی انواع اشتغال فرآيند تولد و مرگ مشاغل درخت تصمیم گیری شغلی موفقیت تعیین هدف تعیین اهداف شغلی دالیل مهم راه اندازی کسب و کار تغيير راهبرد اشتغال تعاريف كارآفرين نقش هاي كارآفرينان اهمیت و ضرورت کارآفرینی فرایند کارآفرینی .... کارآفرینان و نقش آنها در توسعه جوامع به انتخاب محمد فایق مجیدی مولف کتاب :به آموزش بدبین نیستم 📙👈 مهارت های مورد نیاز یک کار آفرین کدام اند؟ ”هرگز در مسیر پیموده شده گام برندارید، زیرا این راه تنها به همان جائی می رسد که دیگران رسیده اند (گراهام بل) “Never walk on the traveled path, because ‏it only leads you where the others have "been . )(Grahan Bell چند ويژگي مشاغل عصر اطالعات ‏www ‏دائمي نيست ‏بسيار سريع در حال تحول است ‏امکان رشد سريع و جهش شغلي شما کدام هستید • تماشاچی مسابقه دیگران • بازنده • برنده فقیر یا مرفه اکثریت زیاد کم مراحل تکامل بشری • -1جامعه سنتی • -2جامعه صنعتی • -3جامعه اطالعاتی زور بازو فکر نوآوری انقالبهای جامعه اطالعاتی • انقالب دیجیتالی • انقالب اینترنتی • انقالب کار آفرینی • انقالب جهانی شدن انواع اشتغال • مستخدم • خویش فرما مستقل • کارآفرین مشاغل عصر کشاورزي مسگر، آسيابان ، درشکه چي، برزگر، دامدار و ... مشاغل عصر مشاغل عصر مشاغل فردا صنعتي اطالعات مهندس مکانيک، مهندس عمران، مهندس ساختمان کارشناس زيست فنّاوري، مهندس رايانه ،طراح وبگاه، بازارياب اينترنتي ؟ درخت تصمیم گیری شغلی موفقیت • موفقیت عبارت است از شیوه درست فکر کردن و زندگی کردن • موفقیت :بالفعل کردن استعدادهای نهانی که در وجود هرکس نهفته است. • در یک کالم :رسیدن به هدف تعیین هدف • الگو برداری از افراد موفق • تعیین اهداف بزرگ • پرورش خالقیت • شناسایی موقعیت کنونی • در نظر گرفتن تمام راه حلهای ممکن • حداکثر استفاده از زمان • اشتیاق • پشتکار • اعتماد به نفس • نهایت استفاده از هوش و استعداد استفاده از فرصتها خواستن ،رمز موفقیت راضی نبودن به وضع موجود عاقل ترین مردم کسی است که به آینده کارها بیندیشد. حضرت علی (ع) خواستن واقعی تصمیم قطعی عمل نتیجه تعیین اهداف شغلی • در عرض 5سال آینده می خواهم کجا باشم؟ • در عرض 10سال آینده به کجا خواهم رسید؟ • رشته تحصیلی امروز من چگونه مرا به هدفم می رساند؟ • چه اتفاقهایی ممکن است مانع رسیدن من به اهدافم بشود؟ • چه کارهایی را باید انجام دهم تا بر این موانع غلبه کنم؟ دالیل مهم راه اندازی کسب و کار • شغل مستقل و در آمد بیشتر • سختی کار در محیط اداری • تنوع انجام کار • استفاده از تمام مهارتها و دانش خود • سود بردن خودشان از نتیجه کار چند ويژگي مشاغل عصر اطالعات ‏www ‏دائمي نيست ‏بسيار سريع در حال تحول است ‏امکان رشد سريع و جهش شغلي تغيير راهبرد اشتغال • -1دادن ماهي • -2دادن تور ماهيگيري • -3ياد دادن توربافي • -4ياد دادن ماهيگيري • ياد دادن اينكه غير از ماهي هم هست(.بكارگيري هوش خالق) • مهارتهاي زندگي نرم‌افزاري سخت‌افزاري • مهارتهاي اجتماعي • مهارتهاي كسب و كار تعاريف كارآفرين آفرين فردی است دارای ايده و فکر جديد و کار ِ از طريق ايجاد يک کسب و کار ( کسب و کار منزل ،کسب و کار مجازی ،کسب و کار مغازه يا شرکت يا سازمان) ک ه توأ م ب ا مناب ع و مخاطره انگي ز مالی و اجتماعی است. و محصول يا خدمت جديد به بازار ارايه می نمايد. واژه كارآفرين :از كلمه فرانسوي ردیف 1 2 3 4 5 صاحبنظران کار آفرینی ژان باتیست سی تعاریف کار آفرینی و کار آفرین کار آفرین فردی است که منابع اقتصادی را از حوزه ای که داری بهره وری و سود پایین تر است به حوزه ای که دارای بهره وری و سود باالتر است منتقل می کند ژوزف شومپیتر کرایزنر پیتر دراکر کار آفری&ن فردی اس&ت ک&ه ترکیبات جدی&د ی را در تولی&د ایجاد می کند و کار آفری&ن عبارت اس&ت از عرض&ه کاال ی&ی جدی&د ،روش&ی جدید در فراین&د تولی&د ،ایجاد بازاری جدی&د ،یافت&ن مناب&ع جدی و ایجاد ه&ر گونه تشکیالت جدید در کسب و کار. کارآفرینی بر بهره برداری از فرصت های کشف نشده تأکید دارد کارآفرینی بهره برداری از فرصت ها برای ایجاد تغییر است و کارافرین همواره به دنبال تغییر پاسخ دادن به آ ن و بهره برداری از آن به عنوان یک فرصت است. وسپر 6 تیمونز 7 استیونسون کارافرینان افرادی ان&د ک&ه رقاب&ت را افزای&ش م&ی دهن&د ب&ه دنبال فرصت های مناسبی اند تا در محیط بازار نیازهای برآورده نشده را برآورده کنند و عقاید جدید را خلق و اجرا کنند . کارافرینی خلق چیزی ارزشمند از هیچ است . کارافرینی عبارت است از پیگیری فرصت ها بدون توجه به منابعی که در کنترل ردیف صاحبنظران کار آفرینی 8 پارستون 9 تامپسون تعاریف کار آفرینی و کار آفرین کار آفرین&ی رفتاری مدیریت&ی اس&ت ک&ه فرات&ر از ظرفیت های افراد بطور دائم از فرص&تها برا ی دستیابی ب&ه نتای&ج بهره برداری می کند. کار آفرین&ی موقعی&ت یابی و بهره برداری از فرص&ت هاست. 10فری 11 12 13 الیوسی استونر کار آفرین&ی ب&ه معنای آغاز ی&ا رش&د ی&ک شرک&ت نوپ&ا از طریق . مدیریت نوآورانه و مدیریت مخاطره پذیراست کار آفری&ن کس&ی اس&ت ک&ه فرص&ت بازار را درک م&ی کند و سرمایه الزم را برای بهره برداری یکپارچه می کند. احمد پور و مقیمی کارآفرین کسی است که کسب وکار مخاطره آمیز جدیدو سازمان‌جدیدی‌را‌بنیانگذاری‌می‌کند. کار آفری&ن کس&ی اس&ت ک&ه دارای ایده و فک&ر جدی&د اس&ت و با تعاريف كارآفرين فرانك نايت Frank Knight 1921 ن كساني هستند كه در شرايط عدم قطعيت ( ) uncertaintyب ي پردازند و پيامدهاي كامل آن تصميمات را نيز شخصا ً مي پذير تعاريف كارآفرين ژوزف شومپيتر Josep Schumpeter 1934 ي كارآفرين نيروي محركه وموتور توسعه اقتصادي مي باشد .وي وآوري مي داندوفرايندكارآفريني را“تخريب خالق“(estrucyion ويژگي تعيين كننده در كارآفريني همانا انجام كارهاي جديد و يا ي نوين در انجام كارهاي جاري است .روش نوين ب خالق “ مي باشد .از نظر وي نوآوري در هر يك ذيل كارآفريني محسوب مي شود . جديد ي جديد در فرايند توليد اري تازه جديد ه تشكيالت جديد در صنعت تعاريف كارآفرين پيتر دراكر Petter Drucker 1985 ازنظروي كارآفريني يك رفتارمي باشدونه يك صفت ويژه درشخصيت فرد كارآفرين. كارآفريني همانا بكار بردن مفاهيم و تكنيكهاي مديريتي ؛ استانداردسازي محصول ؛ بكارگيري نقش هاي كارآفرينان عامل ايجاد و توزيع ثروت ؛ برانگيزنده توسعه اقتصادي جامعه يا به عبارتي موتور رشد وتوسعه اقتصادي . عامل اشتغال زايي . عامل انتقال تكنولوژي . عامل ترغيب و تشويق سرمايه گذاري . عامل شناخت ؛ ايجاد و گسترش بازارهاي جديد . عامل تعادل در اقتصاد پويا .عامل تحول وتجديدحيات ملي ومحلي ( كارآفريني فراتر از شغل و حرفه است يك-شيوه زندگي است ) اهمیت و ضرورت کارآفرینی مهمترین نقش های کارآفرینی : .1کارآفرینی منابع سرمایه ها و مهارت ها را که ممکن است بی استفاده وسرگردان باقی مانده باشند به طور موثر به تحرک وا می دارد. .2کارآفرین کیفیت زندگی را بهبود می بخشد کارآفرینان پیوسته در حال ابداع و توسعه کاالها و خدمات جدید اند این گونه تالش های بدیع موجب تولید تکنولوژی و ماشین آالت بهتر و سیستم های تولیدی موثر تر می شود و از این طریق محصوالت و خدمات ارتقا می یابند و کیفیت زندگی را بهبود می بخشد و راحت تر و ساده تر می کند. .3کارآفرینی تجارت خارجی را که جزء مهمی از توسعه اقتصادی کشورهاست ارتقاء می دهد . .4کارآفرین موجب افزایش سود اجتماعی از طریق دولت می شود. فرایند کارآفرینی : .1کارآفرین :فردی است که به صورت آگاهانه تصمیم می گیرد کسب و کار مخاطره آمیز جدیدی ر ا آغاز می کند و کلیدی ترین جزء فرایند کارآفرینی است . .2فرصت :فرصت های زیادی در جامعه برای کسب و کار وجود دارد ولی کارآفرین با تجربه و تحلیل و شناسایی موقعیت های بازار ،فرصت ها یی را که از ظرفیت باالیی برخوردارند ،برای شروع کسب و کار خود بر می گزیند. ساختار: کارآفرین برای انجام کسب و کار خود باید مشخص سازد که در قالب چه نوع ساختاری می خواهد فعالیت خود را آغاز کند . کارآفرین فرصت ساختار منابع استراتژی و برنامه کسب و کار .م&ناب&ع :م&ناب&ع م&ا&&لیو ا&ن&سان&یش&&ناسای&یو ح&مای&تس&&رمای&ه گ &ذارا&نج&لبم&یش&&ود 4 . ک&&سب ک&&ار ت&&عیین5. و ک&&لی&س&ترا&تژیها و ب&&رنام&ه هایت&&فصیلی ک&&سب ک&&ار :ا&هدا&ف ،ا و ا&س&ترا&تژیو ب&&رنام&ه .م&یش&&وند :نیاز به موفقیت .نیاز به موفقیت :تمایل به برتری یا موفقیت و تالش برای پیشرفت برای نیل به مجموعه ای از استانداردها &ت ت&&مای&لب&&&ه ک&&نترلد&ی&گرا&نب&&را&یت&&أث&یر گ &ذار&یب&&ر آ&نان2. .ن&&یاز ب&&&ه ق&&در : &تی همکار&یو روا&ب&ط م&تقاب&لش&&خصیب&&ا د&ی&گرا&ن3. .ن یاز ب ه ت علقی ا وابستگی :ت&&مای&لب&&&ه دو&س ، :سواالتی که نیاز موفقیت فرد را ارزیابی می کنند عبارت اند از &لشی&&ذتم&یب&&رید؟ 1. آ&یا ش&&ما از ف&&&ع&ا &لیتهایک&&ار ی م&شکلزا و چ&ا& ل آ&یا ش&&ما ت&&الشم&یک&&نید ت&&ا ع&ملکرد ت&&اناز ا&هدا&فت&&عیینش&&د ف&&را&تر رود؟ 2. ال&ید؟ 3. آ&یا ش&&ما در ج&ستو ج&ویرا&هه&ایج&دید ب&&را&یف&&ائ&قآ&مدنب&&ر م&شک ت و&ق&تیک&&ار&یرا ش&&رو&ع م&یک&&نید ب&&را&یادا&م&ه آ&نپ&&&شتکار دار&ید ؟ 4. آ&یا رو&شک&&ار خ&ود را ب&&رر&س&یم&یک&&نید و س&&عیم&یک&&نید ک&&ه در ح&د ا&م&کانب&&از&خورد ال&ز&م را ب&&&ه د&س&ت5. آور&ید؟ &ت&م&یز رو&ب&ه رو م&یش&&وید ب&&&هتر ک&&ار م&یک&&نید؟ 6. آ&یا ز&مان&یک&&ه ب&&ا م&وق&عیتهایر&قاب آ &یتش&تیاقدار&ید؟ 7. آ&یا ب&&را&یق&&بولم&سئول ا& نقش هاي كارآفرينان عامل كاهش بوروكراسي اداري ( كاهش پشت ميزنشيني و مشوق عمل گرايي و … ) عامل نوآوري و روان كننده تغيير . به عنوان يكي از عوامل توليدمثل زمين ؛ سرمايه ؛ انسان و … عامل تحريك و تشويق حس رقابت . عامل تحريك ؛ تركيب و مهيا كردن عوامل توليد . عامل ساماندهي منابع و استفاده اثربخش از آنها . عامل يكپارچگي و ارتباط بازارها . -عامل رفع خلل ؛ شكافها و تنگناهاي بازار و اجتماع . تکلیف : • • • • مهارتهای کارآفرینی را روی یک نمودار به تفکیک رسم نمائید و تعریف کنید. فرایند های کارآفرینی را شرح دهید. راجع به نقش کارآفرینان در توسعه جوامع بحث کنید. یک چک لیست برای طراحی یک ایده کارآفرینانه طراحی نمائید و سپس ایده ای را در نظر بگیرید و فرآیند کارآفرینی را در مورد آن بررسی نمائید. انواع زندگي شغلي Employment( )استخدام )Self-employment(خوداشتغالي )Entrepreneurship( كارآفريني استخدام) (Employment منظور از استخدام ،زندگي شغلي اي است كه شخص در قالب يك قرارداد رسمي و معتبر ،وقت و مهارتهاي خود را در مقابل دريافت وجه مشخصي در اختيار سازماني دولتي يا خصوصي قرار مي دهد .استخدام شرايطي را فراهم مي‌سازد كه موجب امنيت شغلي كامل يا نسبي براي مدت نسبتا ً طوالني مي‌گردد. خوداشتغالي () Self-Employment • يك نوع زندگي شغلي كه در آن فرد حرفة خود را براساس تجربيات و مشاغل آزاد موجود در بازار كار و با مسئوليت شخصي انجام مي‌دهد. به عبارت ديگر هر كس كه در استخدام سازماني نباشد و يا همه افرادي كه مزدبگير نيستند ،خواه به صورت انفرادي كار را در منزل انجام دهد يا همانند يك وكيل ،يك مشاور ،يك متخصص ،كار در بيرون منزل داشته باشد و يا در يك مغازه و يا كارگاه با چند نفر ديگر به كار مشغول باشد ،خوداشتغال هستند. كارآفريني () Entrepreneurship زندگي كارآفرينانه زندگي‌اي است توأم با: پيروزي هيجان ريسك تنوع تغيير شكست شوق تالش خالقيت فرصت گرايي زندگي كه در آن از سكون و رخوت و نااميدي خبري نيست. جدول مقايسه ويژگيهاي كارآفرينان ،خوداشتغاالن و مستخدمين زندگي شغلي كارآفرينان خوداشتغاالن مستخدمين استقالل طلبي زياد زياد كم خطرپذيري زياد متوسط خيلي كم نياز به پيشرفت خيلي زياد متوسط كم نياز به قدرت كم متوسط زياد خالقيت زياد تا حدودي كم تحمل ابهام زياد تا حدودي كم فرصت‌شناسي خيلي زياد متوسط كم ويژگي‌ها انتخاب زندگي شغلي اغلب زندگي شغلي خود را پس از پايان تحصيالت متوسطه و دانشگاهي شروع مي‌كنند براي انتخاب زندگي شغلي بايد نسبت به ويژگي‌ها ،اهداف ،عاليق و ضعف و قدرت خود بصورت واقعي ،كامل و واضح اطالع داشته باشد تا بتواند در كنار ويژگيها ،الزامات و شرايط مختلف انواع زندگي شغلي يك انتخاب صحيح و به موقع داشته باشد. در عصر حاضر«كارآفريني» يك ضرورت است نه يك انتخاب. انتخاب زندگي شغلي اغلب زندگي شغلي خود را پس از پايان تحصيالت متوسطه و دانشگاهي شروع مي‌كنند براي انتخاب زندگي شغلي بايد نسبت به ويژگي‌ها ،اهداف ،عاليق و ضعف و قدرت خود بصورت واقعي ،كامل و واضح اطالع داشته باشد تا بتواند در كنار ويژگيها ،الزامات و شرايط مختلف انواع زندگي شغلي يك انتخاب صحيح و به موقع داشته باشد. در عصر حاضر«كارآفريني» يك ضرورت است نه يك انتخاب. آيا ابتدا بايد شغل را انتخاب كرد يا زندگي شغلي را؟ • نبايد به دنبال يك پاسخ ثابت و قطعي باشيم در واقع بايد گفت بستگي به عوامل مختلفي مثل نوع شغل ،قوانين و مقررات و عرف جامعه دارد. • يكي از ابزارهايي كه مي‌تواند در انتخاب يك شغل صحيح مورد استفاده قرار گيرد جدول تركيب عاليق و مهارت‌ها است .تهية‌اين جدول به شما كمك مي‌كند تا مهارت‌ها و عاليق خود را در كنار هم و بصورت واضح ،تفكيك شده و درجه‌بندي شده تحليل نماييد و از طريق آن شماي روشنتري از درون خود را به تصوير بكشيد. درجهبندي عاليق و مهارت‌ها ‌ مهارتها ‏Develop ‏Minimize هم عالقه كه هم- بهترين گز-ينه اموري كه انتخاب اموري براي انتخاب گزينه براي بهترين داريم. مهارت زيادي هم مهارت داريم وو هم زيادي داريم زيادي زيادي داريم. كه بايد كمتر استفاده شود اموري كه اموري چون كمتر عالقه داريم.. ‏Explore ‏Avoid بيشتري كسب اموري كه بايد در آنها مهارت بيشتري داريم بااليي داريم عالقه بااليي چون عالقه كنيم چون كنيم شود اجتناب شود بايد اجتناب كه بايد اموري كه اموري نداريم. هم مهارت نداريم-م -وو هم عالقه نداري هم عالقه چون هم چون مهارت نداريم. عالئق خيلي زياد خيلي زياد خيلي كم خيلي كم جدول تركيب عاليق و مهارت‌ها افزايش عالقه عاليق مهارت رايانه خيلي كم خطاطي زياد دكوراسيون خيلي زياد فلسفه كم بازاريابي متوسط سينما خيلي زياد پزشكي متوسط تعمير ماشين زياد رياضيات خيلي كم تدريس خيلي زياد •جدول توزيع مشاغل برحسب عاليق و مهارت‌ها •مهارته ا • • • دكوراسيون دكوراسيون خطاطي خطاطي بازاريابي بازاريابي فلسفه • فلسفه • سينما سينما • ماشين تعمير ماشين تعمير • پزشكي پزشكي • •خيلي زياد رياضيات رياضيات •خيلي كم رايانه • رايانه •عالئ ق •خيلي زياد •خيلي كم دستهبندي مشاغل براساس عالئق ‌ «استرانگ» تمام مشاغل را در هفت گروه عمده زير تقسيم بندي كرده است. -1شغلهاي مرتبط با علوم زيستي -5شغلهاي مرتبط با تجارت كوچك -2شغلهاي مرتبط با علوم فيزيكي تجارت بزرگ -6شغلهاي مرتبط با روانشناس ديگري بنام «هات» مشاغل را از نظر اقتصادي بشرح ذيل تقسيم كرده است: -1سياسي -5كشاورزي حرفهاي ‌ -2 - 6كارهاي دستي -3تجاري -7نظامي -4تفريحي -8رفاهي روانشناس معروف ديگري كه در زمينة سنجش عالئق كار كرده است « كودر» مي‌باشد .وي عالئق را به ده گروه بشرح ذيل تقسيم كرده است: -1رغبت مكانيكي -6رغبت به فضاي باز -2رغبت محاسباتي -7رغبت ادبي -3رغبت علمي -8رغبت موسيقي -4رغبت هنري -9رغبت خدمات اجتماعي -5رغبت ارتباطي -10رغبت به كار دفتري نكته: نكته: تجربهوو داشتنتجربه كهداشتن باشيدكه داشتهباشيد توجهداشته بايدتوجه شغلبايد نوعشغل انتخابنوع درانتخاب در هستند زيباهستند چونزيبا ميكنندچون فكرميكنند عدهايفكر داردعدهاي ويژهايدارد اهميتويژهاي تخصصاهميت تخصص آرايش لوازمآرايش كارلوازم كسبووكار دركسب ميتواننددر ميدانندميتوانند راميدانند آرايشرا رموزآرايش وورموز در ميتواننددر ميپزندميتوانند خوشمزهميپزند غذاهايخوشمزه چونغذاهاي شوندووياياچون واردشوند وارد هستند خوبيهستند ورزشكارخوبي چونورزشكار عدهايچون شوندووعدهاي موفقشوند داريموفق رستوران‌داري رستوران‌ هستند. تخصصهستند. دارايتخصص ورزشيداراي وسائلورزشي كاروسائل كسبووكار دركسب ميكننددر فكر ميكنند فكر باشيد. هاييباشيد. وسوسههايي چنينوسوسه مراقبچنين مراقب در پايان اگر شغلي را براي خود انتخاب كرده‌ايد بايد بتوانيد به 4سؤال زير بدون مكث و فكر زياد پاسخ دهيد؟ )1چرا تصور مي‌كنيد براي اين كار مناسب هستيد؟ )2كدام يك از مهارت‌ها و ويژگي‌هاي الزم براي اين شغل را دارا هستيد؟ )3كدام يك از تجربيات و آموزش‌هاي شما در اين كار مفيد هستند؟ )4عوامل كليدي موفقيت در كاري كه انتخاب كرده‌ايد كدامند؟ تصميم به كارآفريني و ورود به دنياي كسب و كار «خواستن توانستن است» • براي عملي كردن خواسته‌ها بايد همان موقع كه برانگيخته شده‌ايد اقدامي كنيد • موفقيت به سادگي به دست نمي‌آيد موفقيت احتياج به تصميم ،اراده ،برنامه، عمل ،پشتكار و بسياري چيزهاي ديگر دارد .اما بعد از نياز ،اولين چيزي كه انسان را براي حركت و رشد و پيشرفت و دستيابي به موفقيت آماده مي‌سازد تصميم راسخ و جدي براي رفع آن نياز است. براي رسيدن به روحيه و انگيزه اي باال برای انجام یک فعالیت کارآفرینانه الزم است مطالب ذيل را پيگيري كنيد و از خود سوال كنيد: • آيا دلتان مي‌خواهد آنقدر پول داشته باشيد كه هر زمان خواستيد بتوانيد به همة نيازمندهاي فاميلتان كمك مالي كنيد؟ • آيا دلتان مي‌خواهد مورد احترام جامعه ،اقوام و دوستانتان قرار بگيريد؟ • آيا دلتان مي‌خواهد بهترين منزل و لوازم را داشته باشيد و بهترين مدل ماشين را سوار شويد؟ • آيا دلتان مي‌خواهد هر زمان كه خواستيد بهمراه خانواده‌تان به مسافرت‌هاي خارج از كشور و به هتل‌هاي لوكس برويد؟ • آيا دلتان مي‌خواهد خودتان رييس خودتان باشيد؟ • آيا دلتان مي‌خواهد هر ايده‌اي كه در كارتان به ذهنتان رسيد سريع آزمايش يا اجرا كنيد؟ • آيا دلتان مي‌خواهد مورد تشويق و احترام دولتمردان و مسئولين جامعه قرار بگيريد؟ • آيا دلتان مي‌خواهد ذهني باز و خالق داشته باشيد؟ • آيا مي‌خواهد كاركنانتان به شما عالقه‌مند باشند و با كمال وجود براي شما كار كنند؟ • آيا دلتان مي‌خواهد هر زمان كه خواستيد سركار برويد و هر طور كه خواستيد كار كنيد؟ • آيا دلتان مي‌خواهد همه در مورد شما بگويند آدم برجسته و متفاوتي هستيد؟ • آيا دلتان مي‌خواهد هر زمان كه خواستيد خود را با پس‌انداز كافي بازنشسته كنيد؟ براي اين كه بتوانيد تصميم بگيريد كه وارد دنياي كارآفريني شويد بايد از اين افكار دوري كنيد: • بايد خودم را خيلي سريع بشناسم. • براي تأسيس يك شركت پول زيادي الزم است. • بيشتر از 8ساعت خواب الزم است. • احتياج به شخصي دارم كه من را راهنمايي كند. • براي بازنشستگي بايد 50 – 40سال كار كنم. • براي گرفتن كمربند سياه در كسب و كار احتياج به توانايي‌هاي جسمي بااليي دارم. • به انتقاد و عيب‌جويي بيشتر از تعريف و تمجيد احتياج دارم( .نقاط ضعفم را بايد بيشتر از نقاط قوتم بشناسم) چه عواملي دانايي را افزايش مي دهد؟ •ويژگيهای فرد کارآفرين تست تمایل به مخاطره و ریسک: سؤاالت زیر میزان تمایل به مخاطره و ریسک را می سنجد .درصورتی که عبارت مورد نظر با ویژگی های شخصیتی شما انظباق دارد،گزینه بلی و در غیر اینصورت گزینه خیر را عالمت بزنید. .1هنگام تعیین هدف برای فعالیت های خود،ترجیح می دهم اهداف سخت را انتخاب کنم . ب :خیر الف :بلی .2اگ&ر ی&ک میلیون ریال پول داشت&ه باش&م ،ب&ه جای آنک&ه آ&ن را در حس&اب بلن&د مدت بانکی بگذارم ، ترجیح می دهم سهام بخرم . ب :خیر الف :بلی .3من ترجیح می دهم که کار ثابت با در آمد معقول و امنیت شغلی داسته باشم ،تا اینکه در شغلی باشم که در صورت عملکرد ضعیف ،آن را از دست بدهم . ب :خیر الف :بلی .4اگرشانس موفقیت انجام کاری 50- 50باشد ،آن را انجام می دهم . ب :خیر الف :بلی . 5اگر برای انجام یک کار پر در آمد ،نیاز به پول داشته باشم ،سعی می کنم با قرض کردن ،آن کار ر ا انجام دهم . ب :خیر الف :بلی .6اگر احتمال شکست وجود داشته باشد،ترجیح می دهم که آن کار را انجام ندهم . ب :خیر الف :بلی .7قبل از اینکه بخواهم تصمیمی بگیرم ،دوست دارم تمام حقایق را بدانم ،اگر چه مدت زیادی طول بکشد. ب :خیر الف :بلی  .8قبل از اینکه تصمیمی بگیرم ،دوست دارم نظرات موافق و مخالف را بررسی کنم . ب :خیر الف :بلی .9ترجیح می دهم فرصت هایی را انتخاب کنم که شرایط بهتری را برای من به وجود می آورد تا اینکه کاری را انجام دهم که صرفاً ازآن لدت می برم. ب :خیر الف :بلی .10برای من سخت است که از دیگران درمورد عالیقشان سؤال کنم . ب :خیر الف :بلی .11چیزهایی که به آنها عادت کرده ام،بهتر از چیزهایی است که برای من ناآشنا است . ب :خیر الف :بلی .12من دوست دارم کسب و کارهای جدید و مخاطره آمیز را آغاز کنم . ب :خیر الف :بلی تفسیر نتایج :تست تمایل به مخاطره و ریسک برای پاس&خ های بل&ی س&ؤاالت 11 ،9 ،8 ،6 ،5 ،4 ،1وبرای پاس&خ خی&ر س&ؤاالت ،3 ،2 12 ،10 ،7ه&ر کدام ی&ک امتیاز اختص&اص دهی&د .امتیازات 7و باالت&ر ،بیانگ&ر تمای&ل ب&ه ریسک و مخاطره ی بیشتر در شماست. نوآوري مي توان فرايندي تعريف كرد كه طي آن ف ديد به سيستم اقتصادي معرفي مي شوند ني صورت مي گيرد كه قابليت انجام كاري ي توانست صورت بگيرد يا حداقل اقتصادي ا شود . خالقيت همانا توانايي خلق فكرهاي جديد است كه اي ت به محصوالت يا خدمات جديد نيز منجر ش عارف علوم اجتماعي از خالقيت چنين تعاري ت :برخي آن را توانايي هستي بخشيدن به يف نموده اند و عده اي ديگر آن را نه به عن لكه به عنوان فرايند روانشناختي يا فراينده هامحصوالت جديد و ارزشمند خلق مي شوند توفيق طلبي نياز به توفيق عبارت است ازتمايل به انجام كاردراستانداردهاي عالي جهت موفقيت در موقعيت هاي رقابتي .افراد با نياز به توفيق باال مايل هستند تا همواره در چالش باشند و در راه رسيدن به اهداف قابل دسترسVي و همچنين نسبت به عملكرد خود ؛ به بازخورد مكرر و منظم زماني نياز دارند .ايVن افراد ترجيح مي دهند تا شخص ًا مسئوليت حل مشكالت ؛ تعيين اهداف و دستيابي به آنها را از طريVق تالش شخصي خود بعهده گيرند . تمايل به مخاطره پذيري خاطره پذيري عبارت است از پذيرش مخاط مي توانند از طريق تالشهاي شخصي مهار ظر گرفتن هرگونه مخاطره ؛ دو عنصر در ش دارند ؛ يكي سطح درك فرد كارآفرين از ر فعاليت پرمخاطره و ديگري امكان احتمالي ر صورت ناموفق بودن آن فعاليت است . مركز كنترل د نسبت به اينكه عاقبت و سرانجام وي تحت جي يا داخلي مي باشد را مركز كنترل مي فرينان راداراي مركزكنترل دروني توصيف ركز كنترل بيروني معتقدند كه وقايع خارج آنها مي باشد ؛ سرنوشت آنها را تعيين مي تحمل ابهام قدرت تحمل ابهام عبارت است از پذيرفتن عدم قطعيت بعنوان بخشي از زندگي ؛ توانائي ادامه حيات با دانشي ناقص درباره محيط و تمايل به آغاز فعاليتي مستقل بي آنكه بدانيم آيا موفق خواهيم شد يا خير . ويژگي هاي كارآفرينان ( ) D 9 رويا ‏Dream ازآنهاوتشكيالت اقتصادي اشان مي خ رآفرينان درموردآنچه آينده رت دارند .و مهمتر اينكه ؛ آنها براي اجرا كردن روياهاي خود ت باشند . ويژگي هاي كارآفرينان ( ) D 9 قاطعيت ‏Decisiveness تعلل نمي كنند .سريع ًُا تصميم مي گيرند و سرعت آنها يك عامل كليدي موفقيتشان مي باشد . ويژگي هاي كارآفرينان ( ) D 9 اهل عمل ‏Doers قتي درمورد يك كار تصميم گيري مي كنند ؛ آن را با حداكثر سر مكن اجرا مي كنند . ويژگي هاي كارآفرينان ( ) D 9 عزم اراده ‏Determination با تعهد كامل سرمايه خيزهاي خود را اداره مي كنند .آنها بندرت تسليم مي شوند ؛ حتي زمانيكه با يكسري موانع حل نشدني مواجه مي شوند . ويژگي هاي كارآفرينان ( ) D 9 وقف كار ‏Dedication طور كامل خود را وقف كارشان مي كنند ؛ اين كار بعضي اوقات وابط آنها با دوستان و خانواده شان بسيار گران تمام مي شود دون خستگي كار مي كنند .زماني كه يك كارآفرين تصميم مي گ يك تشكيالت اقتصادي را راه اندازي كند ؛ دوازده ساعت كار در وز و هفت روز در هفته ؛ چندان غيرمعمول نيست . ويژگي هاي كارآفرينان ( ) D 9 دلبستگي ‏Devotion فرينان عاشق كارشان مي باشند .همين عشق است كه آنها را اريها نگه مي دارد .و همين عشق به محصول و خدمت است كه را در فروش و عرصه آنها اثربخش مي كند . ويژگي هاي كارآفرينان ( ) D 9 جزئيات ‏Details مي شود كه شيطان در ريزه كاريها نهفته است .اين كار هرگز دازي و رشد يك سرمايه خيز صحت ندارد .كارافرين بايد از ات مهم كار خود به خوبي اطالع داشته باشد . ويژگي هاي كارآفرينان ( ) D 9 سرنوشت ‏Destiny مي خواهندبيش ازاينكه به يك كارفرما متكي باشند ؛ بر سرنوشت د تسلط داشته باشند . ويژگي هاي كارآفرينان ( ) D 9 پول ‏Dollars ثروتمند شدن انگيزه اصلي كارآفرينان نيست .پول بيشتر يك معيار براي موفقيت آنهاست .آنها بر اين عقيده اند كه چنانچه موفق شوند ؛ پاداش خودشان را دريافت خواهند كرد . ويژگي هاي كارآفرينان ( ) D 9 توزيع ‏Distribute فرينان مالكيت تشكيالت اقتصادي اشان را با كاركنان مهمي كه يت تشكيالت بسيار حياتي مي باشند ؛ تقسيم مي كنند . گرایش به خالقیت و نوآوری: خالقی&ت عبارت اس&ت از توانای&ی تلفی&ق ایده ه&ا ب&ه شیوه ای منحص&ربه فرد برای برقراری ارتباط غیر معمول بین ایده های مختلف .در حال&ی که نوآوری فرایند به کار گرفتن یک ایده ی خالق و تبدیل آن به ی&ک محص&ول ،خدم&ت ی&ا شیوه ی مفی&د اس&ت .ب&ه عبارت دیگ&ر ،خالقی&ت بر توانای&ی تأکی&د دارد ،ن&ه فعالیت فرد ممک&ن اس&ت ایده ای جدی&د و چگونگ&ی اس&تفاده از آ&ن را مطرح کن&د ،اما لزوم ًا اقدام ضروری بر ای تبدی&ل آ&ن ب&ه ی&ک واقعی&ت را ص&ورت نده&د .خالقیت،پی&ش نیاز نوآوری اس&ت و ایده ه&ا به خودی خود ارزش چندانی ندارد ،مگر اینکه تبدیل به محصول یا خدمت یا فر&ایندی جدید شوند. شومپیت&ر معتق&د اس&ت ک&ه خالقی&ت ،روح&ی اس&ت ک&ه در کار آفرین&ی دمیده م&ی شود و نوآوری فرایند کارآفرینی است . ه&م خالقی&ت و ه&م نوآوری،از اجزای جدا نشدن&ی کار آفرین&ی ان&د و ب&ه گفت&ه پیت&ر دراکر،وجود نوآوری در کار آفرین&ی ب&ه قدری ضر&وری اس&ت ک&ه م&ی توان ادع&ا کرد کارآفرین&ی بدون آ&ن وجود ندارد و خالقی&ت نیز بدون نوآوری نتیجه ای در پی ندارد. تست گرایش به خالقیت : سؤاالت زیر ،میزان گرایش فرد را به خالقیت می سنجد ،در صورتی که عبارت مورد نظر با ویژگی های شخصیتی شما انطباق دارد،گزینه بلی و در غیر اینصورت ،گزینه خیر را عالمت بزنید .1به ندرت در رؤیا و خیال فرو می روم . الف :بلی ب :خیر . 2برخی اوقات ،همکالسی ها و دوستانم ایده های مرا غیر عادی و دست نیافتنی می پندارند. الف :بلی ب :خیر . 3درمورد برخی مسائل ،دوست دارم اطالعاتی را به دست آورم،هر چند که در این راه مشکالتی برایم به وجود آید. الف :بلی ب :خیر .4با ایجاد تغییرات در زندگی شغلیم مخالفم. الف :بلی ب :خیر .5حدس زدن را دوست دارم . الف :بلی ب :خیر  .6دیگران فکر می کنند که من خیلی سؤال می کنم . الف :بلی ب :خیر .7ترجیح می دهم به جای آنکه تنها یک کار را کام ً ال خوب و بی عیب و نقص انجام دهم ،بتوانم چند کار را خوب انجام دهم . الف :بلی ب :خیر . 8ترجیح می دهم کارها را به روش معمول انجام دهم تا این که راه ها و روش های جدید را تجزیه و تحلیل کنم . الف :بلی ب :خیر . 9دوست دارم زندگی ام را طوری سازماندهی کنم تا به آرامی و طبق برنامه زندگی کنم . الف :بلی ب :خیر .10می توانم دریک زمان ،چندین کار را انجام دهم . الف :بلی ب :خیر .11گاهی اوقات به قدری ایده های متنوع دارم که نمی دانم کدام را انتخاب کنم. الف :بلی ب :خیر .12ترجیح می دهم زندگی یکنواختی داشته باشم تا اینکه خود را با تغییرات سازگار کنم . الف :بلی ب :خیر تفسیر نتایج :تست گرایش به خالقیت برای پاسnخ های خیnر سnؤاالت 12 ،9 ،8 ،5 ،4 ،1و پاسnخهای بلnی سnؤاالت 11 ،10 ،7 ،6 ،3 ،2هnر کدام یک امتیاز بدهید .امتیاز 7و باالتر،بیانگر گرایش بیشتر به خالقیت است . ويژگيهاي جمعيت شناختي كارآفرينان الف -ويژگيهاي تجربي تجربه كاري قبلي تجربه نارضايتي از شغل قبلي -تجربه الگوي نقش ( خانواده -مدير -دوست و … ) تحصيالت كالينز ؛ مور ؛ آنواال كارآفرينان از تحصيالت پائيني برخو تر آنها فاقد تحصيالت دانشگاهي ه تحصيالت كارآفرينان پائين تر از مد . تحصيالت پاپانك 1971و بابو 1978 ت نقش بزرگي دركارآفريني وحتي ان ندارند . نيازهاي محيطي كارآفرينان آموزشي مالي -انبارداري -منابع انساني -... منبع :بورچ ( ) 1986 جدول 3-1 گرايش به فعاليتهاي كارآفريني و غيركارآفريني موسس كارآفرين مبتكر سرمايه گذار در فعاليتهاي پرمخاطره كارآفرين فرصت طلب كارآفرين مقلد مدير متخصص سرمايه گذار اداري استعداد /تمايل دنبال استقالل دنبال ثروت بدنبال فرصت مبتكر دنبال معامالت ول مخاطرات ك مستقيم يا آني كارگر كارآفريني غيركارآفريني بدنبال وابستگي بدنبال امرار معا مخالف مخاطره غيرمبتكر مخالف معامله مخالف مخاطره تحليلي كارآفرينان مديران درآينده زندگي مي كنند در گذشته زندگي مي كنند . اشتياق به كنترل دارند اشتياق به دستور دادن دارند . عالقه به تغيير دارند فرصت گرا هستند عالقه به ثبات دارند . تهديدگرا هستند . كارآفرينان يك خانه مي سازند و بالفاصله براي خانه بعدي و جديد برنامه مي ريزند اشياء ( چيزها ) را خلق مي كنند بدون كارآفرينان همه چيز سر جاي خودش است و بهم نمي خورد . مديران يك خانه مي سازند و مي خواهند تا ابد در آن زندگي كنند . تميزي و شسته رفته بودن را ايجاد مي كنند . مديران بعد از كارآفرينان مشغول نظم بخشيدن و تميز كردن شلوغ كاريهاي كارآفرينان مي شوند . تفكر جانبي تفكر عمودي -تنها وقتي مسيري و جهت-ي موجود باشد -صرف ًا حركت مي كند تا يك جهت و مسير را حركت مي كند . ايجاد كند . -مي دانم بدنبال چه چيزي مي گردم . در حال جستجو هستم اما تا لحظه رسيدن بههدف نسب-ت به آن آگاهي ندارم . -آزمايش جه-ت نشان دادن يك اثر -آزمايش بدين دليل طرح مي شود كه فرصتي طرح مي شود . جه-ت تغيير ايده فراهم آورد . تعاريف فرايند كارآفريني پيتر دراكر كارآفريني فردي است كه فعاليت اقتصادي كوچك ؛ جديد و متعلق به خود را شروع مي نمايد .او ارزشها را تغيير مي دهد و ماهيت آنها را دچار تحول مي نمايد .كارآفرينان براي فعاليت خود به عناصر فرايند كارآفريني عناصر فرايند ارزيابي فرصت روشهاي ارزشيابي و تكميل نيروهاي پديدآورنده فرصت مخاطره در برابر پاداشبي چشم انداز فرصت ياخدمات ارزيابي شخصي ن ارزش واقعي محصول - بي مخاطره بي بازده و ارزش -ارزشيابي ن ميزان تناسب بااهداف ومهارتهاي فرهنگ كارآفريني :مقدمه كارآفريني فرآيند ايجاد ارزش از راه تشكيل مجموعه منحصر به فردي از منابع به منظور بهره گيري از فرصت ها است .واژه كارآفريني از كلمه فرانسوي Undertake Entreprendre به معناي متعهد شدن نشأت گرفته است. به زبان ساده" ,كارآفريني" همان فرآيند تاسيس يك كسب‌وكار (شركت) برمبناي يك فكر و ايده نو است و كارآفرين كسي است كه متعهد مي شود مخاطره هاي .يك فعاليت اقتصادي را سازماندهي،اداره و تقبل كند به عبارتی دیگر :يك يا گروهي از افراد كه به آن‌ها "كارآفرين" مي‌گوييم ,فرصتي نوين را كشف كرده ويا خلق مي‌كنند و برپايه آن شركت يا موسسه‌اي خصوصي را بنيان نهاده و دل را به دريا زده و وارد .عرصه بازار و رقابت مي‌شوند متاسفانه در كشور ما ,افراد بيشتر روحيه "كارمندي" دارند تا كارآفريني و ريسك‌پذيري. اميدواريم مديران كشور بكوشند برمبناي يك برنامه‌ريزي جدي ,به ارتقاي فرهنگ .كارآفريني در كشور نايل آيند تعريف فرهنگ "فرهنگ" را مي‌توان مجموعه‌اي از باورها, آيين‌ها ,انديشه‌ها ,آداب و رسوم ,و ارزش‌هاي حاكم بر يك جامعه دانست .به ديگر سخن ,فرهنگ مقوله‌اي است كه در سطح جامعه و گروه ,و در تعامل ميان آن‌ها معنا مي‌يابد و شيوه برقراري ارتباط و تعامل را ميان افراد آن جامعه بيان مي‌كند .برمبناي فرهنگ است كه افراد تجارب‌, .تصورات و عقايد خود را با يكديگر مبادله مي‌كنند ش‌هاي رايج كسب درآمد تا حد زيادي رو ‌ بر نحوه رفتار افراد و تعامل آن‌ها با يكديگر موثر است .گسترش كارآفريني نيز به عنوان عامل ايجاد اشتغال و توليد ثروت در جامعه ,نتايج فرهنگي ويژه‌اي را در پي خواهد داشت كه قابل تامل و بررسي است. فرهنگ كارآفريني ارتباط ميان كارآفريني و فرهنگ ,از دو سو قابل بحث است .از يك سو ,نتايج كارآفريني است كه بر جامعه تاثير مي‌گذارد و از سوي ديگر ,خود فرآيند كارآفريني و فرهنگ حاكم بر آن است كه هم متاثر از مباني فرهنگ جامعه است و هم .مي‌تواند در آن تحوالت اساسي ايجاد كند كارآفريني ,فرهنگ درك تغيير و كشف فرصت كارآفرينان و شركت‌هاي كارآفرين همگام با تغييرات گام برمي‌دارند و مي‌كوشند فرصت‌هاي ايجاد‌شده در جريان اين تغييرات را كشف و از .آن‌ها بهره‌برداري كنند كارآفريني ،فرهنگ خالقيت فرهنگ كارآفريني بر بهادادن به خالقيت و نوآوري استوار است .كارآفرينان افراد خالقي هستند كه ايده‌هاي نو توليد كرده و آن را در قالب يك شركت به سرانجام مي‌رسانند .بعالوه در شركت‌هاي كارآفرين ,كاركنان مي‌توانند به دنبال ناشناخته‌ها بروند و روش‌هاي جديد را به .محك تجربه بگذارند كارآفريني ،فرهنگ استقالل‌طلبي و قبول مسؤوليت كارآفرينان افرادي هستند كه روحيه استقالل‌طلبي (روي پاي خود ايستادن) را دارند و حاضرند مسؤوليت كار و اشتغال خود (و حتي ديگران) را برعهده گيرند. اين افراد معتقدند بايد برپايه توانايي‌ها, شايستگي‌ها و فكرهاي خود ,امرار معاش كنند و اساس ًا روحيه "كارمندي" ندارند .در ساختار سازمان‌هاي گسترده و سنتي "امنيت شغلي" بهايي بود كه در مقابل "اطاعت" به كاركنان پرداخت مي‌شد. كوچك كارآفريني نه ِ اما در شركت‌هاي "امنيت شغلي" به معناي فراگير آن وجود دارد و نه "اطاعت". در چنين شركتي كاركنان ,خودگردان، خطرپذير و مسؤوليت‌ پذيرند و همه خود را در برابر منافع خود و شركت و جلب رضايت مشتري مسؤول و پاسخگو مي‌دانند .افراد در خود تصميم مي‌گيرند و حيطه كاري مسؤوليت تصميمات خود را بر دوش مديران . خود نمي‌گذارند !امروز زندگی را آغاز کن !امروز مخاطره کن !امروز کاری بکن نگذار که به آرامی ...بمیری !شادی را فراموش نکن كارآفريني ,فرهنگ مخاطره‌پذير كارآفرينان بايد مخاطره‌پذير (ريسك‌پذير) باشند يعني بتوانند نسبت به موقعيت ,شرايط, امكانات و در يك كالم آينده خود ريسك كرده و براي كسب "موفقيتي محتمل" مبارزه نمايند .اين يك بعد قضيه است .بعد ديگر آن, مخاطره‌پذيري پشتيبانان و حمايت‌كنندگان است. فرآیند کارآفرینی کارآفرینی نوآوری خالقیت انواع تفکر یaaکaaقطه aختم aمیشaaود 1- ن .همگرا :ازنقاط مختلفشaaروع ولیبaaaهa یaaکaaقطه aشaaروع ولیبaaaه aن aقaاط مختلفختم aمیشود 2- ن واaگرا :از  :هدفهای یادگیری قسمت اول .1 .2 .3 .4 تعریف کارآفرینی به زبانی ساده. توضیح عناصر اصلی مفهوم کارآفرینی. مقایسه کارآفرینی از دیدگاههای مختلف. تفکیک حیطه مطالعه و توضیح ویژگیهای کارآفرینان کارآفرینی چیست؟ .کارآفرینی اعتماد به نفس و خلق ارزش های نواست • .کارآفرینی استفاده از منابع در تولید کاال یا خدمات است • .کارآفرینی ریسک پذیری و خود باوری است • .کارآفرینی پشتکار است • .کارآفرینی بهره وری است • .کارآفرینی اثر بخشی است • .کارآفرینی کارایی است • .کارآفرینی یک کار کرد جمعی است • .کارآفرینی تنوع همیشگی است • .کارآفرینی منبع پایان ناپذیر رشد و توسعه است • .کارآفرینی ارتباط موثر است • .کارآفرینی یک انگیزه قوی برای همیشه اول بودن است • .کارآفرینی یک فلسفه زندگی برای افرادی است که همیشه می خواهند موفق باشند • .کارآفرینی قدرت شناخت فرصتها و استفاده صحیح از آنهاست • تعریف کارآفرینی تعریف واژه نامه وبستر • تعریف اقتصاددانان • تعریف روانشناسان • تعریف دانشمندان مدیریت • تعریف کارآفرینی از دیدگاه صاحب نظران کارآفرینی • تعریف کارآفرینانه از کارآفرینی • تعریف واژه نامه وبستر کارآفریaن کسaی اسaت کaه متعهaد مaی شود مخاطره های یaک فعالیaت اقتصaادی را سازماندهی ، .اداره و تقبل نماید :ویژگیهای اشاره شده •رهبری و اداره، •مسئولیت پذیری، •اقتصادی بودن، •خطرپذیربودن، ویژگیهای اشاره :نشده •داوطلبانه بودن، •الزام آور بودن، •خالق بودن، •خوشبین بودن، •نوآورانه بودن، •تولیدی بودن، •فرصت شناس بودن، تعریف اقتصاددانان کارآفریaن کسaی اسaت کaه منابaع ،نیروی کار ،مواد ،و سaایر دارایaی هaا را باهaم ترکیaب می .کند تا ارزش آنها را نسبت به قبل بیشتر نماید :ویژگیهای اشاره شده •ایجاد ارزش های نو، •استفاده از امکانات محیطی، •ترکیبی بودن، •بیشتر بهتر است، •تولیدی بودن. ویژگیهای اشاره :نشده •داوطلبانه بودن، •الزام آور بودن، •خالق بودن، •خوشبین بودن، •نوآورانه بودن، •فرصت شناس بودن، •پشتکار داشتن، تعریف روانشناسان روان شناسaان معتقدنaد کارآفریaن کسaی اسaت کaه بوسaیله نیروهای شخصaی خود بaه پیaش می رود، نیروهایaی از قبیaل نیاز بaه کسaب کردن یaا رسaیدن بaه چیزی ،تجزبaه نمودن ،انجام دادن یaا شاید .فرار از قدرت اختیار دیگران :ویژگیهای اشاره شده •استفاده از نیروهای خود، •اعتماد به نفس، •استقالل در تصمیم گیری، •عمل گرا بودن، •واکنش نسبت به رفتار دیگران ویژگیهای اشاره :نشده •داوطلبانه بودن، •الزام آور بودن، •خالق بودن، •خوشبین بودن، •نوآورانه بودن، •فرصت شناس بودن، •پشتکار داشتن، تعریف دانشمندان مدیریت .فرایند اداره و راهبری سازمان و ایجاد جو و محیط کارآفرینانه را کارآفرینی می نامند :ویژگیهای اشاره شده •استفاده از نیروهای محیطی، •رهبری و اداره، •سازمان دهی، •عمل گرا بودن، ویژگیهای اشاره :نشده •داوطلبانه بودن، •الزام آور بودن، •خالق بودن، •خوشبین بودن، •نوآورانه بودن، •فرصت شناس بودن، •پشتکار داشتن، تعریف کارآفرینی از دیدگاه صاحب نظران کارآفرینی کار آفرینaی عبارت اسaت از فراینaد خلaق چیزی بaا ارزش و متفاوت ،از طریaق اختصاص زمان و تالش کافaی ،همراه بaا ریسaک مالaی ،روانaی و اجتماعaی ،همچنیaن دریافت .پاداشهای مالی و رضایت شخص از نتایج حاصله تعریف کارآفرینانه از کارآفرینی کارآفرینaی عبارت اسaت اینکaه مaن بتوانaم ایده وطرحaی را کaه در ذهaن دارم ،هaر چنaد ممکن اسaت اطالعات خیلaی دقیaق و زیادی در باره آaن نداشتaه باشaم ،احتمال موفقیaت کمaی را هم داشته باشم ،راه رسیدن هم خیلی هموار نباشد ،امکانات کافی راهم در اختیار نداشته باشم انجام دهم .چراکaه مaی دانaم کaه مaی توانaم ،از حداقaل هaا بaه درسaتی اسaتفاده کنaم و با .نامالیمات بجنگم ،از دیگران یاری بطلبم و با پشتکار موفق شوم ویژگی های مشترک تعاریف کارآفرینی :ویژگیهای اشاره شده • • • • • • • • • • • • • رهبری و اداره، مسئولیت پذیری، اقتصادی بودن، خطرپذیربودن، ایجاد ارزش های نو، استفاده از امکانات محیطی، ترکیبی بودن، عاقالنه بودن، تولیدی بودن، استفاده از نیروهای خود، اعتماد به نفس، استقالل در تصمیم گیری، عمل گرا بودن، • • • • • • • • • • • واکنش نسبت به رفتار دیگران استفاده از نیروهای محیطی، رهبری و اداره، سازمان دهی، داوطلبانه بودن، الزام آور بودن، خالق بودن، خوشبین بودن، نوآورانه بودن، فرصت شناس بودن، پشتکار داشتن،  :چند نکته در مورد کارآفرینی • اول اینکه به طور کلی فرایند خلق چیزی است (هر چیز ارزشمند و جدید) • دوم اینکه کارآفرینی فرایندی است که مستلزم صرف زمان و تالش کافی است. • سوم اینکه کارآفرینی دارای ریسکهای اجتناب ناپذیر است. • چهارم اینکaه آنچaه کaه بaه عنوان پاداش در فعالیتهای کارآفرینانaه وجود دارد ،رسaیدن به اسaتقالل مالaی و کسaب درآمaد و همچنیaن رضایaت خاطری اسaت کaه فرد کارآفریaن بعد از انجام کار کسب خواهد نمود. جمع بندی ویژگی های افراد کارآفرین )شخصی( ویژگی های روانشناختی • )اجتماعی( ویژگیهای جامعه شناختی • ویژگی های روانشناختی ( شخصی -رفتاری) ریسک پذیری استقالل طلبی نیاز به موفقیت و پیشرفت ایده پردازی ،خالقیت و نوآوری اعتماد به نفس پذیرش فضای عدم اطمینان پشتکار باال آرمان گرایی و داشتن دور نما پیش قدم بودن اهل عمل و کار بودن نتیجه گرا بودن کارآمد بودن قدرت ارائه راه کارهای مبتکرانه در هر شرایط عالقه به یادگیری و آموزش پذیری باال دارا بودن انگیزه و ارده رهبری جمع 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.  :نکته بaه خاطaر داشتaه باشیaد که کارآفرینان بaا ایaن خصaوصیات متولaد نشده انaد ،بلکaه ایaن ویژگaی ها را از طریق تجربه کسب کرده اند .شما نیز می توانید با استفاده از تجربیاتی که در طول زندگaی کسaب مaی کنیaد و یaا بهره گیری از تجربیات انسaانهای کارآفریaن و نیز آموزش و .یادگیری چنین خصوصیاتی را در خود ایجاد نمائید ویژگیهای جامعه شناختی ( اجتماعی) تجربه کاری • نارضایتی از شغل قبل • الگوی نقش • شرایط کودکی • سن • سطح تحصیالت • انگیزه برای آغاز فعالیت اجتماعی • نظام آموزشی • گروه همکاران و محیط اطراف • مشوقهای اجتماعی ( رسمی -غیر رسمی) • :آنچه باید تا اینجا یاد گرفته باشیم • کارآفرینی را به صورت ساده تعریف کنیم. • عناصر اصلی کارآفرینی را نام ببریم و توضیح دهیم. • کارآفرینی را از دیدگاههای متفاوت با یکدیگر مقایسه نمائیم. • ویژگaی های متفاوت کارآفرینان را بaه تفکیaک حیطaه مورد مطالعaه نام بaبریم و توضیح دهیم ( شخصی و اجتماعی) :تکلیف • یaک فعالیaت کارآفرینانaه را معرفaی کنیaد و علaت اینکaه آaن را کارآفرینانaه میدانید را بر اساس ویژگی های تعریف کارآفرینی به تفکیک توضیح دهید. • یaک چaک لیسaت برای آزمون خصaوصیات فردی و اجتماعaی کارآفرینaی تهیه کنیaد و بر اسaاس نمره ای بیaن صaفر و پنaج برای هaر مورد آaن چaک لیست در مورد خود بaه آزمون بگذارید .سaپس افرد کارآفرینaی را در مجموعه افرادی کaه مaی شناسaید شناسaایی کنیaد و از طریaق آزمون پرسaشنامه خود علت انتخاب آنان را به عنوان یک کارآفرین بیان کنید. • یک ایده کارآفرینانه بدهید و ابعاد متفاوت آن را بررسی نمائید.  :هدفهای یادگیری قسمت دوم .آشنایی با انواع مهارتهای مورد نیاز کآرآفرینی .توضیح و توصیف فرآیند کارآفرینی .آشنایی با کارآفرینی سازمانی .ضرورت و نقش کارآفرینان در جامعه 1. 2. 3. 4. مهارتهای مورد نیاز یک کارآفرین • مهارتهای عمومی کسب و کار • مهارتهای مدیریتی شناسایی و ارزیابی فرصت • • • • • • • ایجاد و افزایش فرصت ارزش حقیقی و مفهومی فرصت خطر احتمالی فرصت بازده احتمالی فرصت تناسب خطر و بازده فرصت تناسب فرصت با مهارتها و اهداف کارآفرین موقعیت رقابتی برای ارزیابی فرصت ابتدا به سواالت زیر پاسخ دهید: • این فرصت (ایده) تامین کننده چه نیازی در بازار است؟ • مشاهدات شخصی شما درباره این نیاز در بازار چه چیزهایی بوده است؟ • شرایط اجتماعی حاکم بر این نیاز کدام است؟ • چه نوع اطالعات و داده های تحقیقاتی توجیه کننده این نیاز بازار است؟ • چه حق ثبت هایی ممکن است برای تحقق این نیاز الزم باشد؟ • چه رقابتی در این بازار وجود دارد؟ • بازار و رقابت بین المللی چه وضعیتی دارد؟ • هزینه این فعالیتها از کجا تامین می شوند؟ نوآوری و ایده یابی • کارآفرین می بایست پس از کشف فرصت ،ایده مناسب را استخراج نماید. • ایده انتخابی را به ظهور برساند و به آن نمود عینی بدهد. • ایده را دقیقا ً به متن نوشته تبدیل نماید . • در صورت امکان ماکتی از ایده را به ساده ترین روش تهیه نماید. انواع کارآفرینی کارآفرینان سازمانی • کارآفرینان مستقل • کارآفرینان و نقش آنها در توسعه جوامع • • • • هزینه ها و بار واقعی پیشرفت یک جامعه به عهده کارآفرینان آن جامعه است. مجموع فعالیتهای موفق شده کارآفرینان موفقیت اجتماعی را به نمایش می گذارد. امروز تنها رمز موفقیت و توسعه در جوامع نوآوری و ایجاد مزیت رقابتی است که تنها توسط کارآفرینان بوجود می آید. تکنولوژی های جدید تنها از طریق فعالیتهای خالقه کارآفرینان تولید می گردند. به انتخاب محمد فایق مجیدی مولف کتاب :به آموزش بدبین نیستم 📙👈 و این پایان نیست