صفحه 1:
صفحه 2:
oe}
آخرین اخبار و اطلاعات در ارتباط با
راهنمایی و مشاوره شغلی درایران
صفحه 3:
منظور از مشاوره شفلی چیست؟
مشاوران شغلی همانند متخصصانی هستند که به شما کمک می کنند در مورد شغلتان به پیشرا
و تصمیم گیری بهتری برسید. آن ها می توانند در مسیرهای زیر به شما کمک کنند:
9 اهمیت انتغاب درست شفل
الزام تعبین هدف شغلی
3 اهمیت ساختن یک رزومه کاری خوب برای پیشرفت
* تمرين براى مصاحبه استخدامى در موقعيت هاى شغلی مختلف
صفحه 4:
ايد اسقاده از مساوره سقلى,
شخصیسازی برنامه های شغلی
. کاهش استرس شغلی
ارانه برخورد صادقانه در مورد علت نیافتن
شغل
مشاوره برای راه اندازی یک کسب و کار
صفحه 5:
باتوجه به پیشرفت صنعت و تکنولوژی در ایران»روانشناسی شغی به
عنوان یک حوزه مهم در روانشناسی به شدت تحت تأثیر قرار گرفته
است.در سال های اخیر.بسیاری از شرکت ها و سازمان های بزرگ در
ایران»به دنبال استخدام روانشناسی شغلی بوده اند تا با کمک آن
هاءفرایندهای کاری خود را بهبود بخشند و کارکنان خود را مدیریت کنند.
صفحه 6:
با پیدایش فضای مجازی و استفاده از فضای آنلاین»بسیاری از شرکت ها و
سازمان ها ی بزرگ در ایرانبه دنبال استفاده از فضای آنلاین جهت جذب و
مدیریت کارکنان خود هستند.
صفحه 7:
باتوجه به اينکه ارتباطات بین فردی در محیط کار
بسیار مهم است؛روانشناسان شغلی در ایران به دنبال
توسعه مهارت های ارتباطی و رفع مشکلات بپن فردی
در محيط کار هستند.
صفحه 8:
۳ ام ۳ eo
٩۰ 6 © 3
© ارتباطی SB توسعه مهارت
توسعه مهارت های ارتباطی در روانشناسی شغلی به معنای بهبود و تقويت 7
توانایی های فرد در برقراری ارتباط با دیگران است.اين مهارت ها شامل
توانایی گفت و گوء‌گوش دادن»نوشتن»خواندن و بیان احساسات و نظرات است.با
تقویت مهارت های ارتباطی,فرد قادر خواهد بود به طور مزثر با دیگران در
محل کار و در زندگی شخصی خود ارتباط برقرار کند.علاوه بر این؛تقویت
مهارت های ارتباطی باعث بهبود رابطه فرد با همکاران.سرپرست و مشتریان
تخود خواهد شد.در نهایتتقویت مهارت های ارتباطی به عنوان یک هدف
شغلی,بهبود کارامدی و عملکرد فرد را نزد کارفرمایان و سازمان ها
صفحه 9:
باتوجه به اينکه سلامت روان کارکنان بسیار
مهم است.شرکت ها و سازمان های بزرگ
در ایران.به دنبال استخدام روانشناس شغلی
بوده اند تا با کمک آن هاءسلامت روان
کارکنان خود را حفظ
صفحه 10:
رو انشناسی شغلی در توجه به سلامت روان کارکنان.ارتقای سطح رضایت و رفاه کارکنان در محیط کار است.اين هدفه
باعث می شود که کارکنان با احساس رضایت و خوشبختی بیش تر.به صورت بهتر و با عملکرد بالاتر در محیط كار حضور
ان باعث می شود تا آن ها از نظر جسمانی و روانی سالم باشند و برای اتجام
وظایف خود در محیط کار.آمادگی لازم را داشته باشند.به علاوه.توجه به سلامت کارکان منجر به پایداری شغلی و حفظ نگرانی,
های پیرامون جذب و نگه داشت استعداد های برجسته نیز خواهد شد.
داشته باشند. «مچنین.توجه به سلامت کار کن
صفحه 11:
صفحه 12:
آزمون های روانشناختی به عنوان یک ابزار مهم
آزمون های روانشناسی در روانشناسی شغلی به
عنوان یک ابزار مهم برای ارزیابی و تحلیل
شخصیت و رفتارهای فرد در محیط کار استفاده می
شوند.این آزمون ها به منظور تعیین سطح
توانایی:نقاط قوت و ضعف.سبک های
رهبری.نحوه تعامل با دستگاه های مدیریت و
همکاران.نحوه حل مسئله و تصمیم گیری و ..
استفاده می شود.
به عنوان مثال.آزمون های شخصیت شناسی می
تواند به کارفرما کمک کند تا بفهمد چگونه فرد در
مقابل فشار و استرس عمل می کند؛چگونه با
مسائل پیچیده روبه رو می شود و چگونه با
همکارانش تعامل می کند.اين آزمون ها به کارفرما
اجازه می دهد تا بهترین راه حل برای استفاده از
خصوصیات فرد در سازمان خود پیدا کند.
صفحه 13:
تأثيرات مثبت و منفی استفاده از فناوری های نوین در روانشناسی شغلی
از سويى:استفاده از فناورى هاى نوين مانند سامانه های آنلاین برای ارزیابی
و پرسش نامه گذاری.نرم افزارهای مدیریت کار و زمان و سامانه های
آموزش آنلاین می تواند کارامدی و کارکرد های شغلی را بهبود بخشد.
از سوی دیگراستفاده بسیار از فناوری ها ممکن است باعث کاهش تعاملات
اجتماعی و رابطه بین همکاران شود. همچنین.استفاده بسیار زیاد از فناوری ها
ممکن است باعث افزایش استرس و خستگی شغلی بشود.
صفحه 14:
جلسات مساوره سغلی در تفران
مشاوره شغلی برای همه بسیار مهم است. آنهایی که دنبال کار میگردند و كسانى كه به دنبال شغل و درآمد بهتر هستند.
اما در پایان؛ مشاوره برای مقوله دوم بسیار موثرتر خواهد بود» زیرا با توجه به تخصص آنهاء آنها میتوانند وضعیت
حرفهای افراد را به طور چشمگیری تغییر دهند. مشاوره شغلی؛ اگر به طور واقعبینانه و از طریق متخصصان و
موسسات مشهور انجام شود, تاثیر زیادی بر افزایش درآمد و بهبود وضعیت اجتماعی افراد از طریق اين حرفه خواهد
داشت.انواع خدمات در مشاوره شغلی ارایه میشوند.
این خدمات براساس شرایط مردم و انتظارات آنها از شغلی که آنها میخواهند متفاوت است. اولین و مهمترین چیزی که
مراکز مشاوره شغلی انجام میدهند, تحلیل بازار کار براساس الگوریتمهای خودشان است. همچنين, با توجه به وضعیت
بازار کار, آینده آن براساس الگوریتمهای مختلف ارزیابی میشود. اين نظرسنجیها, اطلاعاتی را در اختیار متخصصان
قرار میدهند که میتوانند تبدیل به اطلاعات شوند تا به متقاضیان در مورد یافتن و یا تغییر شغل اطلاع‌رسانی کنند.
0
صفحه 15:
۰
تاریخچه مشاوره شفلی در ایران
در ایران مستله راهنمایی و مشاوره و تهيه مقدمات آن بين سال های
7 تا 1350 شروع شد و جریان پیدا کرد.
از سالهای ۱۳۳۷ با برگزاری سمینارهای متعددی طرح مشاوره و
راهنمایی در آموزش و پرورش مطرح و برای پیشرفت و گسترش این
طرح اقدامات متعددی انجام شد. دورههایی ترتیب داده شد تا
دستاندرکاران تعلیم و تربیت با برنامه راهنمایی آشنا شوند. اعزام
مشاوران به مدارس, تهیه مقالات و بروشورهای مختلف» تهیه پروندههای
تحصیلی و تربیتی» تهیه پرسشنامههای ملختلف و ایجاد مراکز مشاوره و
راهنمايى در برخى از مراكز استانها ا جمله اقداماتی است که در این
a aces لا
صفحه 16:
ا
© يسالهاى 1777 و1778 كنفرانسهايى كه در مشهد و آبادان تشكيل شدء لزوم
راهنمايى در مدارس را تاكيد كردند
,در سالهای ۱۳۴۴ و ۱۳۴۵ در دانشسراى عالى تهران درس مشاوره و راهنمايى؛ جزو
دروس رسمى قرار كرفت.
از مهر ماه ۱۳۵۰ که اولین کلاس دوره راهتمایی تحصيلى تشكيل شد تا ۲۲ بهمن ١81
که انقلاب اسلامی به پیروزی رسید و در زمینه اجرای برنامه راهنمایی» فعالیتهای زیادی
صورت گرفت که آشنا ساختن والدین و مربیان و دانشآموزان با برنامههای مشاوره و
راهنمایی به اعزام مشاورین به مدارس, تهیه پرونده تحصیلی» آزمایش و اجرای آنها از آن
.جمله است
صفحه 17:
۰
8 پس از پیروزی انقلاب اسلامی برنامه راهنمایی با توجه به اهداف جدید مورد
بررسی و ارزیابی قرار گرفت و نتیجه آن سیستم معلم- مشاور بود كه هم به
تدریس و هم به مشاوره میپرداختند. پس مدتی برای تهیه هدفهای هماهنگ با
اهداف انقلاب برنامه راهنمایی و مراکز مشاوره حذف و تحلیل گردید و به جای
آن طرح مربیان پرورشی با عنوان متولیان انقلاب در مدارس طرحریزی و
اجرا شد. این طرح به تدریج مسوولان را متوجه تیاز به مشاوره و راهنمایی در"
مدارس کرد. تا اینکه در سال ۱۳۶۴ هستههای مشاوره و راهنمایی مجددا در
مناطق آموزش و پرورش تاسیس گردید. در حال حاضر برنامههای مشاورهای
مدارس به سمت تخصصی شدن و خدمات مشاورهای سوق داده شده است و
ا
طرحهایی چون «طرح احیا نقش مشاورهای معلمان» در حال اجرا است
صفحه 18:
به نام خدا
موضوع:
آخرین اخبار و اطالعات در ارتباط با
راهنمایی و مشاوره شغلی درایران
منظور از مشاوره شغلی چیست؟
مشاوران شغلی همانند متخصصانی هستند که به شما کمک می کنند در مورد شغلتان به پیشرفت
و تصمیم گیری بهتری برسید .آن ها می توانند در مسیرهای زیر به شما کمک کنند:
اهمیت انتخاب درست شغل
الزام تعیین هدف شغلی
اهمیت ساختن یک رزومه کاری خوب برای پیشرفت
تمرین برای مصاحبه استخدامی در موقعیت های شغلی مختلف
فواید استفاده از مشاوره شغلی
شخصیسازی برنامه های شغلی
کاهش استرس شغلی
ارائه برخورد صادقانه در مورد علت نیافتن
شغل
مشاوره برای راه اندازی یک کسب و کار
روانشناسی شغلی در ایران
باتوجه به پیشرفت صنعت و تکنولوژی در ایران،روانشناسی شغلی به
عنوان یک حوزه مهم در روانشناسی به شدت تحت تأثیر قرار گرفته
است.در سال های اخیر،بسیاری از شرکت ها و سازمان های بزرگ در
ایران،به دنبال استخدام روانشناسی شغلی بوده اند تا با کمک آن
ها،فرایندهای کاری خود را بهبود بخشند و کارکنان خود را مدیریت کنند.
-1استفاده از فناوری های نوین:
با پیدایش فضای مجازی و استفاده از فضای آنالین،بسیاری از شرکت ها و
سازمان ها ی بزرگ در ایران،به دنبال استفاده از فضای آنالین جهت جذب و
مدیریت کارکنان خود هستند.
-2توسعه مهارت های ارتباطی:
باتوجه به اینکه ارتباطات بین فردی در محیط کار
بسیار مهم است،روانشناسان شغلی در ایران به دنبال
توسعه مهارت های ارتباطی و رفع مشکالت بین فردی
در محیط کار هستند.
توسعه مهارت های ارتباطی
توسعه مهارت های ارتباطی در روانشناسی شغلی به معنای بهبود و تقویت
توانایی های فرد در برقراری ارتباط با دیگران است.این مهارت ها شامل
توانایی گفت و گو،گوش دادن،نوشتن،خواندن و بیان احساسات و نظرات است.با
تقویت مهارت های ارتباطی،فرد قادر خواهد بود به طور مؤثر با دیگران در
محل کار و در زندگی شخصی خود ارتباط برقرار کند.عالوه بر این،تقویت
مهارت های ارتباطی باعث بهبود رابطه فرد با همکاران،سرپرست و مشتریان
خود خواهد شد.در نهایت،تقویت مهارت های ارتباطی به عنوان یک هدف
روانشناسی شغلی،بهبود کارامدی و عملکرد فرد را نزد کارفرمایان و سازمان ها
به دنبال خواهد داشت.
-3توجه به سالمت روان کارکنان:
باتوجه به اینکه سالمت روان کارکنان بسیار
مهم است،شرکت ها و سازمان های بزرگ
در ایران،به دنبال استخدام روانشناس شغلی
بوده اند تا با کمک آن ها،سالمت روان
کارکنان خود را حفظ کنند.
هدف روانشناسی شغلی در توجه به سالمت روان کارکنان
هدف روانشناسی شغلی در توجه به سالمت روان کارکنان،ارتقای سطح رضایت و رفاه کارکنان در محیط کار است.این هدف
باعث می شود که کارکنان با احساس رضایت و خوشبختی بیش تر،به صورت بهتر و با عملکرد باالتر در محیط کار حضور
داشته باشند .همچنین،توجه به سالمت کارکنان باعث می شود تا آن ها از نظر جسمانی و روانی سالم باشند و برای انجام
وظایف خود در محیط کار،آمادگی الزم را داشته باشند.به عالوه،توجه به سالمت کارکان منجر به پایداری شغلی و حفظ نگرانی
های پیرامون جذب و نگه داشت استعداد های برجسته نیز خواهد شد.
با استفاده از آزمون های شخصیت شناسی،روانشناسان شغلی در ایران
قادر خواهند بود تا نقاط قوت و ضعف فرد را پیدا کرده و با استفاده از
آن،فرایندهای کاری خود را بهبود بخشند.
آزمون های روانشناختی به عنوان یک ابزار مهم
آزمون های روانشناسی در روانشناسی شغلی به
عنوان یک ابزار مهم برای ارزیابی و تحلیل
شخصیت و رفتارهای فرد در محیط کار استفاده می
شوند.این آزمون ها به منظور تعیین سطح
توانایی،نقاط قوت و ضعف،سبک های
رهبری،نحوه تعامل با دستگاه های مدیریت و
همکاران،نحوه حل مسئله و تصمیم گیری و ..
استفاده می شود.
به عنوان مثال،آزمون های شخصیت شناسی می
تواند به کارفرما کمک کند تا بفهمد چگونه فرد در
مقابل فشار و استرس عمل می کند،چگونه با
مسائل پیچیده روبه رو می شود و چگونه با
همکارانش تعامل می کند.این آزمون ها به کارفرما
اجازه می دهد تا بهترین راه حل برای استفاده از
خصوصیات فرد در سازمان خود پیدا کند.
تأثیرات مثبت و منفی استفاده از فناوری های نوین در روانشناسی شغلی
از سویی،استفاده از فناوری های نوین مانند سامانه های آنالین برای ارزیابی
و پرسش نامه گذاری،نرم افزارهای مدیریت کار و زمان و سامانه های
آموزش آنالین می تواند کارامدی و کارکرد های شغلی را بهبود بخشد.
از سوی دیگر،استفاده بسیار از فناوری ها ممکن است باعث کاهش تعامالت
اجتماعی و رابطه بین همکاران شود.همچنین،استفاده بسیار زیاد از فناوری ها
ممکن است باعث افزایش استرس و خستگی شغلی بشود.
جلسات مشاوره شغلی در تهران
مشاوره شغلی برای همه بسیار مهم است .آنهایی که دنبال کار میگردند و کسانی که به دنبال شغل و درآمد بهتر هستند.
اما در پایان ،مشاوره برای مقوله دوم بسیار موثرتر خواهد بود ،زیرا با توجه به تخصص آنها ،آنها میتوانند وضعیت
حرفهای افراد را به طور چشمگیری تغییر دهند .مشاوره شغلی ،اگر به طور واقعبینانه و از طریق متخصصان و
موسسات مشهور انجام شود ،تاثیر زیادی بر افزایش درآمد و بهبود وضعیت اجتماعی افراد از طریق این حرفه خواهد
داشت.انواع خدمات در مشاوره شغلی ارایه میشوند.
این خدمات براساس شرایط مردم و انتظارات آنها از شغلی که آنها میخواهند متفاوت است .اولین و مهمترین چیزی که
مراکز مشاوره شغلی انجام میدهند ,تحلیل بازار کار براساس الگوریتمهای خودشان است .همچنین ,با توجه به وضعیت
بازار کار ,آینده آن براساس الگوریتمهای مختلف ارزیابی میشود .این نظرسنجیها ,اطالعاتی را در اختیار متخصصان
قرار میدهند که میتوانند تبدیل به اطالعات شوند تا به متقاضیان در مورد یافتن و یا تغییر شغل اطالعرسانی کنند.
تاریخچه مشاوره شغلی در ایران
در ایران مسئله راهنمایی و مشاوره و تهیه مقدمات آن بین سال های
1337تا 1350شروع شد و جریان پیدا کرد.
از سالهای ۱۳۳۷با برگزاری سمینارهای متعددی طرح مشاوره و
راهنمایی در آموزش و پرورش مطرح و برای پیشرفت و گسترش این
طرح اقدامات متعددی انجام شد .دورههایی ترتیب داده شد تا
دستاندرکاران تعلیم و تربیت با برنامه راهنمایی آشنا شوند .اعزام
مشاوران به مدارس ،تهیه مقاالت و بروشورهای مختلف ،تهیه پروندههای
تحصیلی و تربیتی ،تهیه پرسشنامههای مختلف و ایجاد مراکز مشاوره و
راهنمایی در برخی از مراکز استانها از جمله اقداماتی است که در این
دوره به عمل آمد.
سالهای ۱۳۳۷و ۱۳۳۸کنفرانسهایی که در مشهد و آبادان تشکیل شد ،لزوم
راهنمایی در مدارس را تاکید کردند
در سالهای ۱۳۴۴و ۱۳۴۵در دانشسرای عالی تهران درس مشاوره و راهنمایی ،جزو
دروس رسمی قرار گرفت.
از مهر ماه ۱۳۵۰که اولین کالس دوره راهنمایی تحصیلی تشکیل شد تا ۲۲بهمن ۱۳۵۷
که انقالب اسالمی به پیروزی رسید و در زمینه اجرای برنامه راهنمایی ،فعالیتهای زیادی
صورت گرفت که آشنا ساختن والدین و مربیان و دانشآموزان با برنامههای مشاوره و
راهنمایی به اعزام مشاورین به مدارس ،تهیه پرونده تحصیلی ،آزمایش و اجرای آنها از آن
.جمله است
پس از پیروزی انقالب اسالمی برنامه راهنمایی با توجه به اهداف جدید مورد
بررسی و ارزیابی قرار گرفت و نتیجه آن سیستم معلم -مشاور بود که هم به
تدریس و هم به مشاوره میپرداختند .پس مدتی برای تهیه هدفهای هماهنگ با
اهداف انقالب برنامه راهنمایی و مراکز مشاوره حذف و تحلیل گردید و به جای
آن طرح مربیان پرورشی با عنوان متولیان انقالب در مدارس طرحریزی و
اجرا شد .این طرح به تدریج مسووالن را متوجه نیاز به مشاوره و راهنمایی در
مدارس کرد .تا اینکه در سال ۱۳۶۴هستههای مشاوره و راهنمایی مجددا در
مناطق آموزش و پرورش تاسیس گردید .در حال حاضر برنامههای مشاورهای
مدارس به سمت تخصصی شدن و خدمات مشاورهای سوق داده شده است و
طرحهایی چون «طرح احیا نقش مشاورهای معلمان» در حال اجرا است
از توجه شما سپاس گزاریم
