پاورپوینت چک های حقوق به تنهایی وفاداری ایجاد نمی کنند.

پاورپوینت چک های حقوق به تنهایی وفاداری ایجاد نمی کنند. احساس ارزشمندی این کار را می کند. ‏Paychecks alone don’t create .loyalty .Feeling valued does متن دو زبانه انگلیسی فارسی 🚀حالت کتاب ورق زن ازرهبری یک خانواده تا رهبری یک سازمان مدیریت و رهبری توسعه فردی کارآفرینی باهم رشد کنیم کاش این مطالب را زود تر در مدرسه می آموختم تعداد اسالید17: ( همراه با موسیقی بیهقی فرماید: مرد آن گاه ،آگاه شود که نبشتن گیرد وبداند پهنای کار چیست؟ 0 این نسخه نامه الهی که تویی وی آینه جمال شاهی که تویی بیرون ز تو نیست آنچه در عالم هست از خود بطلب هر آنچه خواهی که تویی ‏I 📙👈 مینیمالیسم (ساده گرایی) است. 📱ما هر روزه در شبکه های اجتماعی و رسانه ها با "بدترین" و "بهترین ها" اتفاقات بمباران می شویم راه آن مینیمالیسم است ‏II محمد دهگالن مجیدی فایق 📙👈 مینیمالیسم(ساده گرایی) است. 📱شاید وقت نداشته باشید یک کتاب 200صفحه ای را بخوانید این پاور پوینت خالصه مطالب است یعنی مینیمالیسم نیاز عصر امروز ‏III محمد فایق مجیدی محمد 📙👈 شعار هاي كيفيتي: فایق جان تيمر ،مدير شركت فيليپس مجیدی كيفيت ،يعني اينكه محصول بر نگردد ،ولي مشتري برگردد. دهگالن كيفيت ،با آموزش آغاز ،با يادگيري اجرا و با تعهد بقاء مي يابد. كيفيت ،مسئوليت همه افراد است. ‏III ‏I محمد فایق مجیدی فایق محمد 📙👈 شعار هاي كيفيتي: جان تيمر ،مدير شركت فيليپس مجیدی كيفيت ،پيش نياز موفقيت است. كيفيت ،از من آغاز مي شود. دهگالن كيفيت ،هزینه بردار نیست ، چیزی که موجب ایجاد هزینه می گردد کاربدون کیفیت است. ‏IV محمد فایق مجیدی دهگالن مجیدی فایق محمد • Paychecks alone .don’t create loyalty چک های حقوق به تنهایی وفاداری ایجاد نمی کنند. • .Feeling valued does احساس ارزشمندی این کار را می کند. یک "متشکرم" ساده فراتر از آن چیزی است که فکر می کنید. • 'A simple 'thank you ‏goes further than .you think 1 محمد فایق مجیدی فایق محمد افرادی که احساس قدردانی می کنند مجیدی بیش از حد انتظار انجام می دهند. ‏People who feel دهگالن ‏appreciated do more than .expected 2 محمد فایق مجیدی فایق محمد وقتی این کار را انجام می دهند ،آنها: :When they do, they یعنی قدردانی می بینند → مالکیت را در دست بگیرید. → .Take ownership دهگالن مجیدی → بهترین ایده های خود را بیاورید. → .Bring their best ideas → درگیر بمانید. → .Stay engaged → .Go above and beyond → فراتر از آن بروید. → .Stay loyal → وفادار بمانید. 3 محمد فایق مجیدی دهگالن مجیدی فایق محمد :When they don’t, they :وقتی این کار را نمی کنند ،آنها :یعنی قدردانی نمی بینند .حداقل را انجام دهید → .مشارکت در ایده ها را متوقف کنید → .جدا شوید → .فقط آنچه را که الزم است انجام دهید → .شروع به جستجوی جای دیگری کنید → → .Do the bare minimum → .Stop contributing ideas → .Disengage → .Only do what’s required → .Start looking elsewhere 4 محمد فایق مجیدی محمد به بهترین مربی _معلم-که تا به حال داشته اید فکر کنید. فایق به احتمال زیاد ،آنها: ✔ از زحمات شما قدردانی کردم. دهگالن مجیدی \ارکت شما را به رسمیت شناخت. ✔ مش ‏Think about the best ✔ به شما این احساس را می دهد که چیزی بیش از یک عنوان شغلی است. .manager you’ve ever had :Chances are, they ✔ Acknowledged your hard .work ✔ Recognized your .contributions 5 محمد فایق مجیدی ✔ Made you feel like more .than just a job title پیچیده نیست. قدردانی هیچ هزینه ای ندارد ،اما همه چیز را تغییر می دهد. ‏Gratitude costs nothing, ‏but it changes کسی را که امروز از او قدردانی می کنید تگ کنید. .everything دهگالن مجیدی فایق محمد .It’s not complicated ‏Tag someone you .appreciate today 6 محمد فایق مجیدی محمد دهگالن مجیدی فایق واین پایان نیست آغاز تغییر بنیادین در یادگیری شماست 7 محمد فایق مجیدی 8 دهگالن مجیدی فایق محمد محمد دهگالن مجیدی فایق تهیه و تدوین: محمد فایق مجیدی منبع :لینکدین 9 end