صفحه 1:
a
پاورپوینت
نکات آموزشی ومدیریتی
بخش اول
به سه زبان کوردی فارسی وانگلیسی
احالت کتاب ورق زن
ازرهبری یک خانواده تا
رهبری یک سازمان
مدیریت و رهبری توسعه فردی
كار آفرينى باهم رشد كنيم
كاش اين مطالب را زود تر در مدرسه
می آموختم
تعداد اسلاید:۲۰
*دستگه‌یشتن به
که‌سانی زیره‌کتر له
تق
نیعمه‌تیکه
صفحه 2:
بیهقی فرماید:
مرد آن گاه » آگاه شود که
وبداند ele كار جيست؟
0
هه
i
2
BS
۰
0
.1
هو
۰
0
0
ده
صفحه 3:
+ و و و و ٩ 9 ۶ 9 ۶ 9
نز ال لب لب اب ان لس بل لا
oN
۱ ۵
ن نسخه نامه الهی که توبی
آینه جمال شاهی که
ws
صفحه 4:
لآلا مینیما لیسم
(ساده گرایی) است.
تآما هر روزه در شبکه های اجتماعی
و رسانه ها با "بدترین" و "بهترین
ها" اتفاقات بمباران
می شویم
راه آن مینیمالیسم است
صفحه 5:
7 مینیمالیسم(ساده
گرایی) است.
لاشاید وقت نداشته باشید
یک کتاب ۲۰ صفحه ای
را بخوانید
اين پاور پوینت خلاصه
مطالب است
عصر آمروز
9
@
9
9ه
9
9
2
9
©
9
9
9
3
9
9
ee | | | | نز
صفحه 6:
[] شعار های کیفیتی:
جان تیمر» مدیر شرکت فیلپس
کیثیت » یعنی اینکه محصول بر
نكردد» ولی مشتری برگردد.
کیفیت با آموزش آغاز» با باد گیری
اجرا و با تعهد بقاء می یابد.
كيفيت» مسئوليت همه افراد
است.
9
@
9
9ه
2s
=
9
9
>
9
ل
9
=
9
9
صفحه 7:
7 شعار های کیفیتی:
جان تیمر» مدیر شرکت فیلیپس
کیفیت پیش نیاز موفقیت است.
كيفيت ؛ از من آغاز می شود.
صفحه 8:
Spagna : فحید فابة مجیدی
صفحه 9:
صفحه 10:
66 6.6
Bad Managers don't
listen to their employees,
because it makes them
به‌ریوه‌به‌ره خرایه‌کان
گوی له کارمه‌نده‌کانیان نادن, feel insecure when they
find that employees are
smarter than themselves.
oe
مدیران ید به حرف
کارمندان خود گوش نمی دهند.
زیرا وقبی متوجه می هوند که
کاومندان از خودشان باهوش
تر هستند. احساس تااهتی در
Spagna : فحید فابة مجیدی
صفحه 11:
سه رو کییکی
باش بوون واته
دامه‌زراندتی که‌سانی
به‌توانا و دواتر
رئیس خوب بودن {
به این معناست
که افراد با استعداد
را استخدام كنيد و
eH
تدوس : فحید فابة مجیدی
Being a good
boss means
hiring talented
people and then
صفحه 12:
©
"روژنک دنت له خه‌و هه‌لده‌ستیت
& کاتیکی تر نامینیت .
§ 5 53 از "یک روز از خواب بیدار می
بان مدان ی ی شوید و دیگر زمائی برای
انجام کارهایی که هميشه می
. که هه‌ميشه ویستووته.. ٠١
[نیستا بیکه"
1۲ خواستید نخواهید داشت.
همین الان انجامش دهيد"
تدوس : فدید کابة مَجِيدئي:
صفحه 13:
Amicromanager
is someone you
pay to watch
your top
talent walk
away.
يك مدير خرد كسى
است که شما براى
تماشای دور شدن
استعدادهای
صفحه 14:
Ifyour team
needs to be
watched
to work,
you have
hired
the wrong
people.
تدوس : فحید فابة مجیدی
صفحه 15:
Expect little from
people. Expect a lot
from yourself.
That's the secret of
a happy life
چاوه‌روانی که‌میک له
خه‌لک بکه. چاوه‌رو
(وانی زور
شت له خؤت بکه.
ه‌وه نهینی ژیانیکی
خوشه
Spagna : فحید فابة مجیدی
صفحه 16:
READ
YOURSELF,
NoT 3
PEOPLE. 7
وچ
Spagna : فحید فابة مجیدی
صفحه 17:
Having access to
people smarter than
you is a blessing,
nota threat.”
Danie Abrahams
تدوس : فدید کابة مبدی
صفحه 18:
3
3
+ و و و و و 9 0 0 0 + مو و و 9٠
= | | | |
صفحه 19:
صفحه 20:
۶ ۰ و و و و و و و و و و و
9
@
9
9ه
| م
9
2
9
©
9
9
9
9
هه
9
صفحه 21: